Управління продуктивністю праці на прикладі КП «Харківські теплові мережі». Виявлення шляхів та методів підвищення та покращення продуктивності праці

Пов. Голова та члени Державної екзаменаційної комісії

До Вашої уваги представлений дипломний проект на тему:

Слайд 1. «Управління продуктивністю праці на прикладі КП «Харківські теплові мережі».

Ціллю роботи є виявлення шляхів та методів підвищення та покращення продуктивності праці.

Головним завданням дипломної роботи є вивчення проблеми галузі теплопостачання в сучасних ринкових умовах та розробити заходи щодо підвищення роботи підприємства, а саме скорочення собівартості та підвищення прибутковості.

Об’єктом дослідження є комунальне підприємство Харківські теплові мережі».

Слайд 2.Управління підприємством – це спосіб впливу на процес праці відповідно до об’єктивних законів розвитку виробництва.

Мета організації управління полягає у створенні най більш спритних умов для досягнення успіху без значних витрат виробничих ресурсів.

Завдання організації управління полягає у:

-  вирішенні питань перспективності управління;

-  поліпшенні якості прийнятих рішень

-  посиленні відповідальності за прийняті управлінські рішення;

-  підвищення ефективності виробництва й управління;

-  підвищення оперативності та дієвості управління;

-  підвищенні якості прийнятих рішень;

-  забезпечення скорочення тривалості управлінських циклів;

-  забезпечення економічності роботи апарату управління.

Слайд 3. Завдання організації з управління продуктивністю праці полягає:

-  виявлення резервів підвищення продуктивності праці;

-  виявленні шляхів підвищення продуктивності праці;

-  аналізі  продуктивності праці, який дозволяє визначити ефективність використання трудових ресурсів і робочого часу;

-  зрості продуктивності праці який означає економію упредметненої і живої праці.

Слайд 4.  Для виявлення проблем пов’язаних з темою проаналізуємо фінансові показники діяльності підприємства.

Що стосовно собівартості продукції то вона має тенденцію зросту.

Аналізуючи фінансові показники КП «Харківські теплові мережі» можна сказати, що вони за останні два роки зросли.

Слайд 5. Характеризуючи показники прибутковості підприємства  можна відмітити негативну тенденцію, тобто збитки підприємства зростали. Показники платоспроможності та ліквідності підприємства мають теж незадовільний стан.

Слайд 6. Показники руху та ефективність використання основних фондів за аналізуємий період мають тенденцію оновлення та збільшення.

Слайд 8.

Що стосовнопоказників технічного стану основних фондів то вони ще знаходяться у незадовільному стані (дуже великий відсоток зносу ОФ).

Слайд 9.

Аналізуючи фінансові результати діяльності підприємства можна сказати, що чистий дохід підприємства зменшився, це є  негативним результатом, собівартість об’єму виробництва також сократилася і знос ОФ незначно зменшився, а ці показники підлягли позитивним змінам.

Слайд 13. Що стосовноструктури та складу реалізації теплової продукції то вони значних змін не зазнали.

Слайд 14-15.  Динаміка обсягу виробництва теплової енергії:

-  у натуральних одиницях виміру знизилася;

-  у вартісному виразі зросла.

Слайд 16.  Показники руху трудових ресурсів свідчать тенденції зміни цих показників.

 Слайд 17. Середньо облікова чисельність  зросла до 5576 чол.

Слайд 18. Проектній частині дипломного проекту були запропоновані заходи по зниженню собівартості теплової енергії.

Слайд 19. Динаміка економії від запропонованих заходівскладе в 2008 р 22658грн, а до 2010р – 58921грн.

Слайд 20.

Впровадження заміни існуючих трубопроводів на попередньо ізольовані труби. Строк окупаємості запропонованого заходу складе 5,46 роки. Загальний економічний ефект 45,25 млн.грн.

Дякую за увагу доповідь закінчена!