Определение размера индивидуального и коллективного заработка по повременной и сдельной форме оплаты труда

ТЕМА:  ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ИНДИВИДУАЛЬНОГО И КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА ПО ПОВРЕМЕННОЙ И СДЕЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

расценки за единицу произведен-ной продукции (выполненную детале-операцию), СР,

                                                    ( 4.1 )

где   ЧТСj – часовая тарифная ставка j-го разряда выполняемой работы, руб./час; tшт.i – норма времени на обработку одного изделия (одну детале-операцию), мин

Прямой индивидуальный сдельный заработок рабочего, ЗПпс,

                                                     ( 4.2 )

где   Ni – количество обработанных изделий (выполненных операций) i-го вида, шт.

При прямой коллективной сдельной системе.. комплексной сдельной расценки, СРк, которую находят по ф-ле 4.3:                                                    ( 4.3 )

где   Тj – норма времени выполняемой работы j-го разряда, включенная в бригадокомплект, ч

Общий сдельный заработок бригады, ЗПск, находится по формуле 4.4:

                                                      ( 4.4 )

где   N – количество изготовленных единиц продукции (деталей, узлов, бригадокомплектов), шт.

Заработок рабочего при сдельно-премиальной системе,ЗПсп,

                                       ( 4.5 )

где   p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение на 100 % установленных показателей и условий премирования;  α – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;  n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Индивидуальный заработок сдельно-премиальной коллективной системе оплаты

                      ( 4.6 )

где   ЗПi – индивидуальный заработок i-го рабочего бригады, руб.; ЗПкол. – общий (коллективный) заработок бригады, руб.; ЧТСi – часовая тарифная ставка i-го работника, руб.; Тi – время, отработанное i-м рабочим, ч; КТУi – коэффициент трудового участия, установленный i-му рабочему; n – количество членов бригады, чел.

косвенного сдельного заработка находят косвенную сдельную расцен-ку, СРкосв,

                                                      ( 4.7 )

где ЧТСкосв – ЧТС вспомогательного рабочего при косвенной сдельной оплате труда, руб.;

Нв – часовая норма выработки (производительности) одного агрегата (объекта, рабочего), в единицах продукции;  Ноб – количество обслуживаемых рабочим агрегатов (объектов, рабочих), ед.(чел.).

Размер косвенного сдельного заработка, ЗПкс, определяют 2 способами (ф-лы 4.8 и 4.9):

       ( 4.8 )                                ( 4.9 )

где   Тф – фактически отработанное данным работником время, ч;

Квн – средний коэффициент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным   работником агрегатами (объектами, рабочими);

Nф – фактическое количество продукции, произведенное за данный период всеми обслуживаемыми данным работником агрегатами (объектами, рабочими), ед.

II.  ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТКА ПРИ  ПОВРЕМЕННОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Простой повременный заработок рабочих, ЗПп, находят по формуле 4.10:

                                                       ( 4.10 )       

где   ЧТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда работы, руб.; Тф – количество фактически отработанного работником времени, ч При повременно-премиальной оплате труда к повременному заработку прибавляется соответствующая премия

                                                    ( 4.11 )       где   β – соответствующий процент премирования.

При простой помесячной форме оплаты, ЗПпм, размер заработка находят по ф-ле 4.12:

                                                    ( 4.12 )

где   ЗПм – месячная заработная плата (оклад) работника данной категории, руб.; Тф – количество фактически отработанного работником времени, дн.; Тгр – количество рабочих дней по графику работы.

При повременно-премиальной системе с нормированным заданием, ЗПнз, заработок рабочего находят по формуле 4.13:

                                             ( 4.13 )

где   α – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;  n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.