Деталь-представитель: «Корпус тормоза правый» МК-23М.03.117. Расчет потребного количества оборудования и коэффициента его загрузки. Построение графика загрузки оборудования

Расчетное число рабочих мест, как правило, получается дробным. Поэтому по каждой операции устанавливается принятое число рабочих мест. При установлении принятого числа рабочих мест допускается перегрузка в пределах 5-6%, которая может быть компенсирована некоторым повышением режимов обработки.

Коэффициент загрузки оборудования определяется по каждой операции.

                                                                       (1,3)

где               – коэффициент  загрузки;

 – расчетное количество оборудования, шт.;

 – принятое  число оборудования, шт.

Средний коэффициент загрузки по участку определяется по формуле:

                                                             (1,4)

Где m – количество  операций в тех. процессе.

Представим догрузки оборудования и расчет количества станков, и их загрузки с догрузкой в табличном виде (см. таблицу 3)

Годовой приведенный объем выпуска деталей

                                                                                       (1,5)

Где  - 0,75 – планируемый коэффициент загрузки

Количество наименований деталей, обрабатываемых на участке

Результаты и метод определения по выше предложенной методике представим в табличном виде (см. таблицу 2)

Таблица 2 - Расчет количества оборудования и коэффициента его загрузки по базовому и проектному вариантам обработки.

Таблица 4 −  Сводная ведомость работающих на участке (базовый вариант)

Таблица 5 − Сводная ведомость работающих на участке (проектный вариант)

Производительность одного рабочего в шт./чел за (выработка) за год определяется по формуле:

 н•ч/чел где            – расчетное число основных рабочих. 

Базовый вариант:

, н.ч/чел

Проектный вариант:

, н.ч/чел

шт/чел.

Базовый вариант:

, шт/чел.

Проектный вариант:

, шт/чел.

2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Расчет фонда оплаты труда и среднемесячной оплаты труда производственных рабочих

Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основной и дополнительной  заработной платы:

                                                  (2,1)

Годовой фонд основной заработной платы определяется по формуле:

                                                                 (2,2)

где  - основная заработная плата по тарифу за одну деталь, руб.

 - годовая программа выпуска деталей, шт.

 руб.                                                      (2,3)

–  часовая тарифная ставка i-го разряда, руб./час

Кмн – коэффициент, учитывающий многостаночное обслуживание, Кмн =1

n – коэффициент, учитывающий премии и доплаты к тарифному фонду,n=1,3

Часовая тарифная ставка показывает, сколько стоит час работы:

=   руб.                                                                 (2,4)

где – Часовая тарифная ставка i-го разряда

= 760*Ктарi*Кут*Кур  руб.                                                           (2,5)

760– тариф 1-го разряда на данный момент

Кут – коэффициент условий труда,=1   

Кур – коэффициент уровня работ,=1,1-для сдельщиков

=1,2- для повременщиков

Определяем часовую тарифную ставку по операциям согласно базового техпроцесса по разрядам

Часовая тарифная ставка для четвертого разряда:

 ,   руб/час

Определяем сдельные расценки по операциям для базового техпроцесса

010 = руб.

020 = руб.

030 = руб.

040 = руб.

050 = руб.

060 = руб.

Определяем основную ЗП основных рабочих

=(483,682+56,516+284,699+192,154+51,806+35,228)*1,3=1435,31 руб.

Годовой фонд основной заработной платы определяется по формуле:

=1435,31*1000=1435310 руб.

Определяем фонд дополнительной заработной платы:

где П – процент премий

Определяем фонд оплаты труда согласно базового техпроцесса

=1435310+215296,5=1650606,5 руб.

Размер премий из прибыли определяется

Пр =

n – процент премий, 25%

Пр=  руб.

Среднемесячная ЗП основного рабочего определяется

ЗПсрмес1р=                                                                   (2,6)

где- суммарная численность основных рабочих расчетная

ЗПсрмес1р= руб.

Расчет фонда ЗП вспомогательных рабочих осуществляется следующим           образом

1   Определяем годовой тарифный фонд ЗП по формуле

ФЗПтгод=                                                         (2,7)

где       - часовая тарифная ставка рабочего повременщика в соответствии с его разрядом

- действительный годовой фонд времени 1 рабочего

- численность вспомогательных рабочих данного тарифного разряда

m – число разновидностей тарифных ставок

2  Определяем годовой фонд основной ЗП 

ФЗПоснгод = ФЗПтгод*n

где n – премии для вспомогательных рабочих

Определяем часовые тарифные ставки по разрядам 

Счт4=760*1,57*1,2*1=1431,84  руб.

Определяем годовой тарифный фонд ЗП

ФЗПтгод=1431,84*3834,8*1=5490820,032  руб.

Определяем фонд дополнительной ЗП

ФЗПдоп=7138066,042*0,15=1070709,906  руб.

Определяем фонд ЗП

ФЗПосн=5490820,032 *1,3=7138066,042

Размер премий из прибыли определяем по формуле

Пр=5490820,032 *0,25=1372705,008  руб

Среднемесячную ЗП вспомогательных рабочих определяем по формуле

ЗПсрмесв =

ЗПсрмесв==571960,42  руб.

Рассчитываем фонд ЗП служащих по формуле

ФЗПгод= О-Ч*12

где О – месячный оклад,  руб.

Ч – численность служащих данного оклада ,=1 чел

О= Счтi*Fn/12*Ктар

О==720186,133  руб.

Определяем фонд ЗП тарифный годовой

ФЗПтгод = 720186,133 *12=8642233,6  руб.

Определяем фонд ЗП годовой

ФЗПоснгод = 8642233,6  *1,3=11234903,68  руб.

Определяем фонд дополнительный

ФЗПдоп=0,15*11234903,68 =1685235,552  руб.

Премии от прибыли определяются

Пр = ,  руб.

Пр ==2808725,92  руб.

Определяем фонд оплаты труда

ФОТ=ФЗПосн+ФЗПдоп+Пр=11234903,68+1685235,552+2808725,92=15728865,15 руб.

Определяем среднемесячную ЗП служащего

ЗПсрмес1сл = ФОТ/12 = 1310738,763  руб.

Представим расчет фонда ЗП ППП участка по категориям работающих