Рабочее время. Правовые нормы. Трудовой договор. Прекращение допуска к государственной тайне

9.  Принятия не обоснованного решения руководителя организации, его заместителями и гл.бух, повлёкшего за собой нарушения сохранности имущества, не правомерное его использование или иной ущерб имущества организации.

10.  Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) его заместителями своих трудовых обязанностей.

11.  Представление работником  работодателю подложенных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

12.  Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

13.  Основание предусмотренные трудовым договором с руководителем организации и члена коллегиального исполнительного органа организации.

14.  Другие основания, предусмотренные ТКРФ (Трудовой кодекс РФ).

Тема: Рабочее время  и время отдыха

Социальные и физ границы

Рабочее времён по трудовому праву называется время, в течении которого работник с соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и  условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (пункт 1 статья 91).

Наличием физический границ  связанно с физиологическим состоянием человеческого организма, который нуждается в чередовании труда и отдыха, ибо без последнего не может быть полноценной и качественной работы.

Наличия социальных границ обусловлено необходимостью удовлетворения работником потребности в общении, культурным досуге, выполнение общественных обязанность и тому подобное и т.д.

Единый институт ….нормы императивного характера, которые как правило закрепляются федеральным законодательством .

Правовые нормативы:

1.  Рабочий день

2.  Рабочая смена

3.  Рабочая неделя

4.  Лимит дневной занятости

5.  Учётный период

Виды рабочего времени:

1.  40 часов в 1 неделю это норма.

2.  Сокращённая от возраста

3.  Не полное рабочее время

Сокращённая продолжительность рабочего времени  устанавливается для следующих категорий работников:

·  Для работников в возрасте до 16 лет не более 20 часа в неделю.

·  Для работников в возрасте от 16до 18 не более 36 часов в неделю

·  Для работников являющимися инвалидами 1 и 2 группы 35 часов в неделю

·  Для учащихся образовательных учреждений до 18 лет( на половину типа 24-12 в неделю) работающих в течении учебного года в свободное для учебы время не более половины выше перечисленных формы

·  Для работников заняты вредными или(и) опасными условиями труда не более 36 часов в неделю.

·  Для некоторых других категорий работников (переда готически, медицинских и других) случаях, предусмотренных федеральным законом.

Видами не полного рабочего времени являются не полный рабочий день, не полная рабочая неделя.

Не полный рабочий день работодатель обязан установить  для :

1.  Беременной женщине;

2.  Одному из родителей ребёнка в возрасте до 14 лет (если инвалид то до 18 лет).

3.  Осуществляющий уход за больным членом семьи (родители и дети, муж жена бабушка, дедушка или опекуны и всё)

Режим рабочего времени:

1.  14-16 лет не более 5 часов в смену

2.  16-18 лет не более 7 часов в смену

3.  Инвалиды (согласно медицинскому инвалидному заключению)

4.  Для учащихся не более половины норм (5=2.5 или 3)

5.  На вредных тяжёлых опасных при 36 часов неделе не более 8 , при 30 часовой недели не более 6.

6.  Предпраздничный день сокращение на 1 час.

7.  Предвыходной день (6 дневная рабочая неделя, последний день не может превышать 5 часов для женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет).

Отдельные виды рабочего времени:

1.  Ненормированный рабочий день (у руководящих работников) –(компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском)

2.  Режим гибкого графика (не стабильный график)

3.  Сменная работа (4 смены мах)  можно с 1-3, 2-4, нельзя 1-2, 2-3, 3-4, 4-1.

4.  Разделения рабочего дня на части ---?

5.  Виды отдыха