Предмет микроэкономики. Принятие решений субъектами рынка в условиях экономического выбора. Роль цен в размещении ресурсов

Рост зарплаты привлекает на рынок труда людей, занятых ранее в домашнем хозяйстве или учебе.

Определение ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда — это вопрос анализа спроса и предложения. Рыночное равновесие на рынке труда достигается в точке пересечения кривых спроса и предложения.

 В соответствии с Основными направлениями социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2010 г, стратегической целью государственной политики на рынке труда является достижение полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения, удержание безработицы в пределах допустимого уровня. Достижение поставленной цели предусматривается обеспечить путем решения следующих основных задач: Дальнейшее сокращение вынужденной неполной занятости на производстве; повышение эффективности использования наличных рабочих мест; расширение спроса на рабочую силу посредством роста инвестиций, направляемых на создание и модернизацию рабочих мест; совершенствование структуры занятости на основе содействия перераспределению работников в сектор услуг и формирования действенных стимулов для развития малого бизнеса и частного предпринимательства; развитие широкой системы профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки кадров по профессиям стабильного и перспективного спроса; совершенствование системы социальной поддержки безработных.

  Процессы трансформации отраслевой структуры занятости населения в Республике Беларусь характеризуются высвобождением части работников из реального сектора экономики и перераспределением их в сферу услуг. За годы реформ доля работающих в сфере материального производства сократилась в основном за счет трех ведущих отраслей: промышленности, сельского хозяйства и строительства. Факторами высвобождения, наряду со структурной перестройкой экономики, явились падение объемов выпуска отдельных видов продукции, увольнения из-за низкой заработной платы, а также ее несвоевременной выплаты. Особо следует отметить постоянно продолжающееся сокращение рабочей силы в сельском хозяйстве, что во многом обусловлено наряду с экономическими, социально-демографическими факторами - дальнейшим сокращением численности трудоспособного населения в сельской местности, оттоком молодежи в город.

33. Рынок  труда   в условиях  несовершенной  конкуренции.  Модель  монопсонии.  Модели  с участием  профсоюзов.  Двусторонняя  монополия

Монопсонический рынок труда характеризуется следующими признаками: работники, занятые конкретным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме; данный вид труда по определенным причинам (география, демография) не имеет альтернатив, то есть работник не может найти иное место работы без смены специальности и квалификации; заработную плату диктует фирма, но ее ставка напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

Кривая предложения характеризует средние издержки на труд со стороны фирмы. Кривая предельных издержек показывает, как будут меняться предельные издержки на найм работников с более высоким заработком в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых. Для максимизации прибыли фирма будет уравнивать предельные издержки и предельную доходность труда в точке пересечения кривых спроса и предельных издержек. Итоговые ставки заработной платы и количество труда окажутся существенно ниже конкурентных.

Модель двустронней монополии характерна для монопсонического рынка, на котором действуют сильные профсоюзы. Фирма-монопсонист будет стремиться установить ставку заработной платы на низшем уровне, а отраслевой профсоюз – на высшем. В конечном итоге ставка заработной платы будет приближаться к равновесному уровню, идентичному равновесию при совершенной конкуренции. При этом у администрации фирмы пропадает стремление к ограничению занятости; в итоге ситуация на рынке приближается к условиям конкуренции.

Рынок труда при участии профсоюзов является следующей рассматриваемой моделью. Анализ деятельности профсоюза следует начать с выявления его цели. Проблема здесь заключается в том, что функционирование данного образования связано с улучшением для его членов двух параметров: заработной платы и уровня занятости. На практике возможна реализация одной цели, например, если наниматель увольняет в первую очередь позднее принятых, а лица, долгое время состоящие в профсоюзе могут не опасаться потери работы. Если целью профсоюза является рост занятости, то он вынужден нанимать фиксированное количество работников L_u, то количество, которое навязано нанимателю профсоюзом.

Рисунок  - Профсоюз-монополист максимизирует занятость

Профсоюз не может навязать нанимателю и занятость, и уровень заработной платы, поэтому как следствие роста занятости с L₀ до L_u становится падение заработной платы с w₀ до w_u; причем чем больше будет расти занятость, тем ниже будет уровень заработной платы.

Если же в качестве единственной цели профсоюза выступит уровень заработной платы, то он достигнет ее лишь пожертвовав численностью занятых. Рост заработной платы с w₀ до w_u происходит одновременно со снижением занятости с L₀ до L_u. При этом кривая предложения труда модифицируется и примет вид w_uAS_L. Чем больший уровень заработной платы будет требовать профсоюз, тем большим падением занятости это обернется.

Рисунок  - Профсоюз-монополист максимизирует заработную плату

Если профсоюз преследует две цели, то для анализа последствий этих