Анализ использования трудовых ресурсов. Анализ использования рабочего времени

табельный фонд времени = календарный фонд – праздничные и выходные дни;

- плановый (максимально возможный) фонд времени = табельный фонд – очередные отпуска;

- фактический фонд = плановый фонд – прогулы и неявки по болезни;

2)  рассчитываются коэффициенты, характеризующие использование рабочего времени:

- коэффициент использования календарного фонда:

К_{исп. КФ} = , где

Т_Ф – фактический фонд;

Т_КФ – календарный фонд;

- коэффициент использования табельного фонда:

К_{исп. ТФ} = , где

Т_ТФ – табельный фонд;

- коэффициент использования планового фонда:

К_{исп. ПФ} = , где

Т_ПФ – плановый фонд.

Анализ коэффициентов ведется в динамике и делается вывод о причинах изменений показателей.

Далее выполняется факторный анализ фактического фонда рабочего времени в сравнении с данными плана или прошлого года по предприятию в целом, отдельным структурным подразделениям и категориям работающих.

ФРВ = КР · Д · n, где

ФРВ – фонд рабочего времени;

КР – среднее количество работников;

Д – среднее число дней, отработанных одним работником;

n – средняя продолжительность рабочего дня, в часах. 

1. Расчет влияния изменения численности на отклонение фактического фонда времени:

ΔФРВ_КР = (КР₁ – КР₀) · Д₀ · n₀.

2. Расчет влияния изменения среднего числа дней, отработанных одним работником, на отклонение фактического фонда рабочего времени:

ΔФРВ_Д = КР₁ · (Д₁  - Д₀)· n₀.

Если Д₁ < Д₀, то говорят о целодневных простоях рабочего времени.

3. Расчет влияния изменения средней продолжительности рабочего дня на отклонение фактического фонда рабочего времени:

ΔФРВ_n = КР₁ · Д₁ · (n₁ – n₀).

Если n₁ < n₀, то говорят о внутрисменных потерях рабочего времени.

Проверка: ΔФРВ = ΔФРВ_КР + ΔФРВ_Д + ΔФРВ_n.

Делается вывод о влиянии каждого из этих факторов на отклонение фактического фонда рабочего времени.

Устранение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени рассматривается в качестве резерва повышения фактического фонда рабочего времени и соответственно объема производства продукции.

Р↑ТП = (ΔФРВ_Д + ΔФРВ_n) · СВ_пл., где

ΔФРВ_Д – целодневные потери;

ΔФРВ_n – внутрисменные потери;

СВ_пл – плановая среднечасовая выработка продукции.

1.1.2.  Анализ производительности труда

Производительность труда – это основной показатель оценки эффективности использования трудовых ресурсов.

ПТ = .

В ходе анализа уровня производительности труда применяется система показателей:

1) обобщающие показатели (среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении);

2) частные показатели (они характеризуют выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час);

3) вспомогательные показатели (характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ определенного вида за единицу времени).

Анализ показателей производительности труда ведется в динамике и в сравнении с планом. В ходе анализа рассчитывается влияние факторов на отклонение наиболее обобщающего показателя производительности труда – среднегодовой выработки продукции одним работающим.

ГВ = УД · Д · n · СВ, где

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работающим;

УД – удельный вес рабочих в промышленно-производственном персонале, т.е. в работающих:

УД = ;

Д – среднее число дней, отработанное одним рабочим за 1 год;

n – средняя продолжительность рабочего дня, в часах;

СВ – среднечасовая выработка рабочего;

n · СВ – среднедневная выработка рабочего;

Д · n · СВ – среднегодовая выработка рабочего.

Расчет влияния факторов ведется способом абсолютных разниц.

1. Расчет влияния изменения удельного веса рабочих в ППП на отклонение среднегодовой выработки работающего:

ΔГВ_УД = (УД₁ – УД₀) · Д₀ · n₀ · СВ₀.

2. Расчет влияния изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим, на отклонение среднегодовой выработки работающего:

ΔГВ_Д = УД₁ · (Д₁ - Д₀) · n₀ · СВ₀.

3. Расчет влияния изменения средней продолжительности рабочего дня на отклонение среднегодовой выработки работающего:

ΔГВ_n = УД₁ · Д₁ · (n₁ - n₀) · СВ₀.

4. Расчет влияния изменения среднечасовой выработки работающего на отклонение среднегодовой выработки работающего:

ΔГВ_СВ = УД₁ · Д₁ · n₁ · (СВ₁ - СВ₀).

Проверка: ΔГВ = ΔГВ_УД + ΔГВ_Д + ΔГВ_n + ΔГВ_СВ.

Делается вывод о влиянии каждого из факторов на отклонение среднегодовой выработки работающего.

Далее определяется влияние факторов на отклонение среднечасовой выработки рабочего:

1) факторы, связанные со снижением трудоемкости продукции (технический