Порядок начисления и учет дополнительной з/п: оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности

11. Порядок начисления и учет дополнительной з/п: оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

При любом режиме работы расчет среднего заработка происходит исходя из фактически начисленной з/п и фактически отработанного времени за 11 месяцев предшествующих моменту выплаты.

В коллективном договоре может быть предусмотрены и другие периоды средней з/п, если это не ухудшает положение работника.

Средний дневной заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск) определяется путем деления суммы начисленной з/п в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной недели. В таком же порядке определяется средняя з/п. Если для работника установлен неполный рабочий день или неделя, если расчетный период отработан не полностью (из него исключались время и начислялись суммы) по следующим основаниям:

- работник получал пособия по беременности иродам, временной нетрудоспособности

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни, если он воспитывает ребенка инвалида

- работник не участвует в забастовке, но не имеет возможности выполнять свою работу

- работник не работал в связи с простоем не по вине работника

- работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением з/п или без опыта в соответствии с законодательством, то среднедневной заработок определяется путем деления начисленной з/п на количество рабочих дней по календарю пятидневки, приходящиеся на отработанное время.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков установленных в календарных днях и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления начисленной з/п на 3 и на 29,6 (среднее число календарных дней). Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то среднедневной заработок исчисляется путем деления начисленной з/п на количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели. Если работникам установлен неполный рабочий день/неделя, то средний заработок рассчитывается так же. Если расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время по основаниям, рассмотренным выше, то среднедневной заработок определяется (отпуск в календарных днях) путем деления начисленной з/п на суммарное количество календарных дней, определенный исходя из 29,6 для полностью отработанного месяца и фактического количества календарных дней, приходящихся на отработанное время вне полностью отработанных месяцев.

Если отпуск в рабочих днях, то начисленная з/п делиться на количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях, месяцах расчетного периода отработанно от 1 до 5 дней, то эти дни пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе при предоставлении отпуска в календарных днях.

Если работник в расчетном периоде не имел з/п, то средний заработок определяется исходя из суммы начисленной з/п, за предшествующий период времени равный установленному расчетному периоду с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок должностных окладов.

Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка, то средний заработок определяется исходя из суммы начисленной з/п за фактически проработанные дни до наступления события.

Если работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события не имел отработанных дней или заработков в данной организации, то з/п определяется из тарифной ставки или должностного оклада.

Порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

1. Исчисляется дневное (часовое пособие) по временной нетрудоспособности в % к среднедневному и часовому заработку, в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа и других обстоятельств.

При стаже работы в данной организации 8 лет и более берется 100% з/п, от 5 до 8 лет – 80% з/п, до 5 лет – 60%.

Независимо от стажа работы пособие в размере 100% выдается следующим категориям:

ü  лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей, не достигших 16 (учащиеся) – 18 лет.

ü  если нетрудоспособность наступила в результате ранения, контузии и при исполнении интернационального долга.

ü  ликвидации аварии на Чернобыльской АС.

ü  работающим инвалидам ВОВ.

ü  если нетрудоспособность наступила в случае трудового увечия или проф. заболевания.

Среднедневной заработок определяется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности (ст. 139 ТК РФ).

Если в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности работник фактически проработал менее 3-х месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом уральского коэффициента – 15.

2. Определяется сумма максимального размера дневного пособия