подразделений, аппарата предприятия производится из фонда заработной платы. Премия выплачивается за положительные результаты строительно-монтажной, производственной и экономической деятельности подразделений, предприятия в целом помесячно при наличии прибыли с начала года. Выплата премий производится в соответствии с «Положением о порядке и условиях премирования руководителей, специалистов и служащих ОАО «Соболь», утвержденным руководством предприятия и согласованным с профсоюзным комитетом (Приложение № 2).
Премирование рабочих производится ежемесячно за счет себестоимости работ вне зависимости от результатов работы предприятия на основе системы показателей выполнения месячного плана-задания, определенных Приложением № 3 («Показатели и условия премирования и размеры премий рабочих ОАО «Соболь»), утвержденным руководством предприятия и согласованным с профсоюзным комитетом (Приложение № 3).
3.4 Устанавливаются доплаты за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00 часов) в размерах - 40% от тарифных ставок за каждый час работы;
доплаты за вредные условия на рабочем месте в соответствии с картами условий труда на рабочих местах в размере 8 % от тарифных ставок за каждый час нахождения во вредных условиях.
3.5. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, за временно отсутствующего работника устанавливаются работникам по ходатайству руководителей подразделений, служб, отделов в размере, соответствующем дополнительной нагрузке, но не свыше 30 % от заработка заменяемого работника.
3.6 Дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда предоставляются в соответствии с утвержденным Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с дополнениями и изменениями) (Приложение № 4).
3.7. Выплата заработной платы производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации не реже 2-х раз в месяц (15 и 30 числа) при условии своевременного и достаточного финансирования. Заработная плата переводится на пластиковые карточки работников стандарта «Золотая Корона» Новосибирского филиала Банка «СибАкадемБанк».
3.8. С целью компенсации инфляционных потерь минимальные должностные оклады и тарифные ставки (заработная плата работников предприятия) индексируются исходя из индекса цен на потребительские товары и услуги на основе данных Госкомстата Новосибирской области (статья
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
