Персонал организации. Содержание понятия "Персонал". Кадровая политика субъекта управления

Тема 1. Персонал организации 1. Каково содержание понятия "персонал"?- информацию о человеческих ресурсах организации 2. Что в кадровом менеджменте понимают под "движением персонала"?- прием -увольнение-перемещение 3. Что в кадровом менеджменте понимают под "маркетингом персонала"?- процесс включает:поиск, подбор, набор, отбор…и планирование персонала 4. Что такое кадровая политика субъекта управления?- целенаправленное воздействие на персонал для достижения целей 5. Что в кадровом менеджменте понимают под "управлением персоналом"?- система мероприятий имеющие нормативно-правовые основы и обеспечивающие 6. Что такое административные полномочия?- форма административных функций руководителю с целью эффективного у.п.(управления персоналом). 7. Что такое линейные полномочия?- формы полномочий и адм. Функций передаваемых от руководителя к подчиненным находящиеся на одном уровне иерархии 8. Что такое стратегические и текущие цели организации?- формирование профеля должности 9. Что в кадровом менеджменте понимают под "персоналом управления"?- работники, выполняющие функциональные полномочия управления человеческими ресурсами 10. Что такое "ключевая должность"?- должность , оказывающая решающее влияние на функции и развитие организации 11. Как называется последовательная работа на разных должностях, в том числе и в других подразделения?- ротация 12. Что такое мотивация?-мотивирующий ресурсс 13. Что такое "внешняя среда управления"?- активность субьекта на позициях направленной деятельности 14. Как называется структура, в которой отсутствуют связи между участниками организационной системы?- выраженная структура 15. Каково содержание понятия "мотивационное управление"?- осуществляется с помощью целевой функции 16. Что такое критерий как стандарт для оценки персонала?- стандарт для сравнений, правила для оценки 17. Что в кадровом менеджменте понимают под понятием "выбор"?- это в целевом суждении множество допустимых альтернатив 18. Что такое гарантирующая стратегия?- обеспечивает оптимальный гарантированный результат 19. Что понимают под гипотезой в управлении персоналом?- предположения истина которого требует доказательства 20. Что включает в себя понятие "административные методы воздействия"?= с помощью регламента , командных нормативных актов, законов 21. Как определено место и роль кадрового планирования в системе управления организацией?- планирование и развитие кадрового потенциала 22. Каковы цели и задачи кадрового планирования?- обеспечивает организацию человеческими ресурсами для стратегических и текущих целей Тема 2. Кадровое планирование 23. Что включает в себя кадровое планирование?-прогназирование перспективных потребностей организации в персонале 24. Что в кадровом менеджменте понимают под планированием персонала?- 25. Что такое "иерархическая структура"?- организационная структура характеризующаяся многоуровневым управлением и конкретным объемом полномочий на каждом уровне 26. Что такое "основной контур управления"?-основу контроля управления