Профессиональное обучение рабочих в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации

направлении в учебный центр, техническую школу каждый курсант должен иметь при себе:

§  для групп подготовки кадров, переподготовки и обучения вторым профессиям: направление на обучение, подписанное руководителем предприятия с указанием места работы, года рождения, образования, занимаемой должности, уровня квалификации, стажа работы в занимаемой должности, даты и места прохождения подготовки, повышения квалификации; паспорт; личную медицинскую карту с отметкой о медицинском освидетельствовании и пригодности для работы по специальности; три фотографии, размером 3x4 (для профессий с оформлением удостоверений на право управления, обслуживания объектов котлонадзора и др.); военный билет (для военнообязанных); проездной билет в оба конца.

§  для групп повышения квалификации: направление на обучение, подписанное руководителем предприятия с указанием места работы, стажа, занимаемой должности, уровня квалификации; паспорт; военный билет (для военнообязанных); проездной билет в оба конца.

Все работники пребывающие в запасе Вооруженных сил или призывного возраста, направляемые сроком более 3-х месяцев в учебные центры, технические школы и на курсы подготовки, переподготовки и обучения вторым профессиям обязаны перед выездом сняться с воинского учета и по прибытию на место обучения в 2-х недельный срок встать на воинский учет.

1.3  Управление непрерывным обучением кадров.

Начальник службы управления персоналом дороги:

·  обеспечивает планирование профессионального обучения кадров массовых профессий;

·  развивает    все    виды    и    формы    системы    непрерывного профессионального обучения кадров;

·  контролирует состояние и результаты работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих в учебных центрах и на производстве.

Начальник отдела учебных заведений дороги;

·  совершенствует учебно-методическую работу в учебных центрах и на предприятиях, координирует работу по развитию и укреплению учебно-материальной базы учебных центров;

·  планирует    работу    учебных    центров    в    соответствии    с потребностью предприятий в подготовке и повышении квалификации кадров,    контролирует    выполнение    учебных планов    и       программ, соблюдение сроков обучения.

Начальники служб:

·  участвуют в составлении программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих хозяйства. Согласовывают программы установленным   порядком.   Обеспечивают       соответствие   содержания обучения  кадров  требованиям   производства,  задачам   повышения его эффективности и качества работы.

·  осуществляют   работу   по   развитию   и   оснащению   учебных центров;

·  контролируют  выполнение  планов  подготовки  и  повышения квалификации  рабочих,  качество  обучения   в   учебных  центрах  и  на предприятиях, обоснованность присвоения  квалификации рабочим.

Руководители предприятий:

·  определяют персональную потребность в подготовке, переподготовке и обучении вторым профессиям, повышении квалификации рабочих;

·  обеспечивают соответствие уровня профессиональной подготовки рабочих требованиям производства;

·  создают и развивают учебно-материальную базу на предприятии