Основные технико-экономические показатели работы депо, Структура фонда заработной платы, Учет и анализ эксплуатационных расходов в депо

План-конспект

по теме: «Основные технико-экономические показатели

 работы депо. Структура фонда заработной платы. Учет и анализ эксплуатационных расходов в депо. Стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты».

Основной показатель, по которому оценивают работу железнодорожного транспорта - объем перевозок, измеряется в тонно-километровой работе брутто. Одна тонна-километр брутто - это количество работы, затраченной на перемещение 1 тонны груза брутто (т.е. масса груза + масса подвижного состава) на 1 километр пути.

Эксплуатационные расходы - это средства, израсходованные на выполненный объем перевозок. Эксплуатационные расходы включают в себя:

1.  Фонд оплаты труда (ФОТ).

2.  Отчисления на социальные нужды (39,9% от ФОТ).

3.  Затраты на материалы.

4.  Затраты на топливо.

5.  Затраты на электроэнергию.

6.  Прочие затраты.

Фонд оплаты труда - денежные средства, начисленные работнику за выполненный объем работы.

Среднемесячная заработная плата - отношение ФОТ к среднесписочной численности.

Среднесписочная численность - численность, посчитанная по фактически отработанным часам, деленным на среднемесячный фонд рабочего времени.

Производительность труда - отношение объема работы к контингенту, занятому в осуществлении этого объема работы.

Для депо:

Пр.труда = ткм.брутто/ср.спис.численность.

Для ремонтного персонала:

Пр.труда = произв.продукция/ср.спис.численность работников.

С помощью форм и систем заработной платы осуществляется связь заработков работников с количественными и качественными результатами их труда.

Труд каждого рабочего отличается определенным характером, сложностью, особыми условиями выполнения, народнохозяйственной значимостью. Элементом организации оплаты труда рабочих, учитывающим эти особенности, является тарифная система, которая включает различные нормативные материалы, позволяющие определять величину тарифной (прямой) заработной платы рабочих во всех отраслях промышленности, степень ее дифференциации в зависимости от качества, содержания и условий труда.

Тарифная система включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, доплаты к тарифным ставкам и коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, в которых виды работ делятся на группы в зависимости от их сложности, а также даются квалификационные характеристики профессий по каждому тарифному разряду. В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками осуществляется тарификация работ (отнесение их к определенной группе) и присвоение рабочим соответствующих квалификационных разрядов.

Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов, которые показывают различия в сложности труда и квалификации работников и в зависимости от этого дифференциацию их заработной платы. Отношение крайних тарифных коэффициентов тарифной сетки называют ее диапазоном.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз работа каждого разряда сложнее работы первого разряда. Нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду определяется исходя из диапазона сетки, числа разрядов