Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці

дисциплінарна відповідальність переслідує мету забезпечення додержання трудової дисципліни на підприємстві шляхом застосування адекватних засобів впливу на її порушників, адже у випадку відсутності інституту дисциплінарної відповідальності безперечно й уся система трудових відносин опинилася б під загрозою.

При розгляді питання про трудову дисципліну доцільним буде розглянути такі питання як поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці, ретроспективний та перспективний аспекти дисциплінарної відповідальності в трудовому праві, поняття, характеристика елементів складу заохочення, їх види, заохочення працівника за особливі трудові заслуги, характеристика елементів складу дисциплінарного проступку як підстави дисциплінарної відповідальності працівників, види та порядок застосування дисциплінарних стягнень, поняття та види дисциплінарної відповідальності. Особливості притягнення до спеціальної відповідальності, інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення,

Для висвітлення даних питань я використовувала матеріали як наукових праць таких авторів як В.І. Прокопенко, П.Р. Стависький, Г.І. Чанишева, Н.Б. Болотіна, В.М. Вакуленко, Є.О. Монастирський, В.С. Венедіктов та О.Д. Карпенко так і нормативно-правові акти та судову практику з обраної теми.

1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. Ретроспективний та перспективний аспекти дисциплінарної відповідальності в трудовому праві.

Як зазначає Є.О. Монастирський у літературі поняття дисципліни праці розглядається у чотирьох аспектах:

1.  як один з основних принципів трудового права;

2.  як елемент трудового правовідношення;

3.  як інститут трудового права;

4.  як фактична поведінка, тобто рівень дотримання всіма працюючими на виробництві дисципліни праці.¹

На думку А.М. Скачко, як інститут трудового права - трудову дисципліну потрібно розуміти як сукупність правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, що встановлюють трудові обов'язки працівників і власника або уповноваженого їм органа, що визначають міри заохочення за успіхи в праці і відповідальність за винне невиконання цих обов'язків.

Під методами забезпечення трудової дисципліни розуміються передбачені законодавством способи її забезпечення, тобто виконання сторонами трудового договору своїх обов'язків. Традиційно вважалося, що існують два методи забезпечення трудової дисципліни: заохочення і примус. Однак в умовах ринкових відносин особливого значення набувають економічні й організаційні методи впливу на дисципліну праці.

Суть економічних методів складається у всебічній активізації трудящих за допомогою відновлення почуття хазяїна, власника. Велике стимулююче значення отут мало прийняття законів про власність, про підприємництво, якими була проголошена рівноправність усіх форм власності, господарська самостійність    підприємництва,   широкі    права     підприємств     в   оплаті  і

_________________________________

¹ Монастырский Е.А. Дисциплинарная ответственность. К.: Наукова думка, 1976 – с. 28  

стимулюванні праці, використанні прибутку. Разом із законами про підприємства в Україні, про господарчі товариства вони створили солідну правову базу для формування дійсної зацікавленості