Тест по теме «Предприятие как субъект хозяйствования»

отношение фактического выпуска продукции к стоимости основных фондов.

9. Ввод дополнительных производственных мощностей необходим в случае:

а) если объем выпуска продукции на действующих ПМ будет  больше  производственной программы либо равно ей;

б) если объем выпуска продукции на действующих ПМ будет больше производственной программы;

           в) если плановый объем продукции будет больше производственной мощности предприятия.

ТЕСТЫ

по теме «Организация заработной платы на предприятии»

ТЕСТ 1

Методика выполнения тестового задания - оценка правомерности предлагаемых утверждений (верно/неверно).

1.  Количество денег, получаемое работником за единицу рабочего времени, называется реальной  заработной платой. (неверно)

2.  Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в соответствии с   тарифной ставкой или окладом в зависимости от отработанного времени. (верно)

3.  Размер заработной платы, начисляемой по сдельной форме оплаты труда, зависит от объема выпущенной продукции или выполненных работ. (верно)

4.  Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифная сетка и единый тарифно-квалификационный справочник. (верно)

5.  Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения за трудовые достижения. (верно)

6.  Размер премии за трудовые достижения, относимой на себестоимость продукции, ничем не ограничивается. (неверно)

7.  Индексация заработной платы представляет собой корректировку величины заработной платы с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. (верно)

8.  Индексация заработной платы производиться, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает трехпроцентный порог. (неверно)

9.  Предприятия могут предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, контрактах более высокий размер тарифной ставки первого разряда, чем  устанавливается Правительством Республики Беларусь. (верно)

10. Тарифная ставка первого разряда, устанавливаемая на предприятии, ограничивается размером минимальной заработной платы. (верно)

11. Фонд заработной платы может включать в себя выплаты, как в денежной, так и в натуральной форме. (верно)

12. При сдельно-прогрессивной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. (верно)

ТЕСТ 2

Методика выполнения теста – выбрать правильный вариант ответа.

1.  Тарифная ставка – это:

а) должностной оклад;

б) совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов;

в) абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени.

2. Тарифный коэффициент показывает:

а) квалификацию персонала;

б) во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше