Социология конфликта. Конфликт как социальное явление. Регулирование социального конфликта

вызывающих конфликты, называются несовпадение индивидуальных и общественных ценностей; разлад между ожиданиями, практическими намерениями и поступками лиц. Причинами конфликтов также могут быть ненависть, расовая и религиозная рознь, зависть и др.

Можно ли выделить одну основную причину конфликтов?

Политологи и социологи на этот вопрос дают разные ответы. Заслуживает внимания точка зрения известного российского ученого            Б. И. Краснова. Универсальный источник конфликта он видит в несовместимости претензий сторон при ограниченности возможностей их удовлетворения.

Сравнительный анализ различных подходов к осмыслению социальной природы конфликта достаточно обстоятельно дан в книге американского социолога Джонатана Тернера «Структура социологической теории», которая переведена на русский язык и издана в 1985 г. Проблемы конфликтов активно исследуются современными российскими учеными. По существу нет ни одной крупной работы известных социологов, где бы эти проблемы в прямой или опосредованной форме не рассматривались. Это же относится к многочисленным учебникам и учебным пособиям по социологии.

4.Функции и стадии возникновения и развития конфликта

Ранее уже было отмечено, что конфликты, являясь крайне противоречивым и неотъемлемым элементом общественных процессов выполняют определенную роль по отношению к тому или иному социальному факту, явлению.

Следовательно, социальная природа конфликта не может быть раскрыта полностью без выяснения его функций в обществе.

Функции социального конфликта можно условно разделить на две группы: позитивные и негативные. К позитивным функциям конфликта относятся следующие:

1)  стимулирует социальные изменения. Эта функция выражается в том, что конфликты препятствуют окостенению социальных систем, способствуют возникновению новых движений, инициатив, институтов и структур;

2)  способствует интеграции, объединению и сплочению социальных групп, общностей и общества в целом в решении тех или иных целей и задач. При этом Г. Зиммель показал, что, чем острее конфликт, тем сильнее внутренняя сплоченность группы;

3)  выступает в роли «отводного канала» для накопившихся страстей, эмоций;

4)  является важным социальным индикатором состояния общества, его социальных групп и индивидов;

5)  выполняет познавательную функцию. В ходе конфликта противоборствующие стороны лучше узнают друг друга.

Негативные функции конфликта выражаются в 1)угрозе интеграции общества и социальных групп; 2) обострении социальной напряженности в обществе, нарушении сложившихся в нем устоев и др.

Стадии возникновения и развития конфликта

Конфликт не возникает вдруг. Его причины зреют иногда довольно длительное время. Процесс вызревания, развития и разрешения конфликта проходит несколько стадий:

1)  скрытая;

2)  напряженности;

3)  антагонизма, т.е. сам конфликт;

4)  поиска компромисса;

5)  разрешения.

В научной литературе существуют и другие подходы к выделению стадий конфликта.

5. Регулирование социального конфликта

Наибольшее внимание в социологии уделяется проблеме предупреждения и снятия конфликта. Для решения ее требуется глубокое знание объекта конфликта, состава его участников, исторических корней, причин непосредственного повода и уровня напряженности на всех стадиях его развития. Разрешение социального конфликта – дело довольно сложное. Возможны различные пути. Для его урегулирования могут использоваться и разные методы. Например, Е. Нордлинжер обосновал основные принципы, которые в той или иной степени необходимо использовать для успешного урегулирования политического конфликта:  

1)  стабильная коалиция;

2)  пропорциональность;

3)  взаимность права «вето»;

4)  компромисс;

5)  концессия, т.е. представление права урегулирования конфликта третьей стороне.

 Кроме того, он утверждает, что нельзя опираться лишь на волю большинства, большинство может не способствовать урегулированию конфликта, а лишь обострять его. И еще: основная роль, по его мнению, в урегулировании конфликта принадлежит не членам групп, а их лидерам.

Есть и другие конкретные методы урегулирования социальных