Организация заработной платы на предприятии, рынок и учет труда. Система взимания страховых взносов

Страницы работы

121 страница (Word-файл)

Фрагмент текста работы

Содержание

Предисловие

5

Часть 1. Организация заработной платы на предприятии

6

Тема 1. Рынок труда

6

Тема 2. Сущность заработной платы в рыночной экономике

10

Тема 3. Государственное регулирование заработной платой

15

Тема 4. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум

18

Тема 5. Нормирование труда. Тарифная система

26

Тема 6. Формы и системы оплаты труда заработной платы

32

Тема 7. Оплата труда работников бюджетной сферы

37

Тема 8. Производительность труда и оплата труда

41

Тема 9. Планирование труда и заработной платы

47

Тема 10. Планирование численности работников предприятия

49

Задачи

52

Тесты

60

Часть 2. Учет труда и заработной платы

72

Тема 11. Регулирование трудовых отношений

72

Тема 12. Фонд заработной платы и порядок ее начисления

73

Тема 13. Доплаты и надбавки

78

Тема 14. Оплата простоя

82

Тема 15. Порядок исчисления средней заработной платы, оплата отпускных

84

Тема 16. Пособие по временной нетрудоспособности

93

Тема 17. Удержания и выплаты из заработной платы

98

Тема 18. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

100

Тема 19. Система взимания страховых взносов

105

Задачи

106

Тесты

111

Список литературы

120

Предисловие

В современных рыночных условиях важной проблемой в организации, планировании и управление остается вопрос заработной платы.

Как показывает практика, каждое предприятие самостоятельно решает вопрос организации заработной платы. Однако до настоящего времени имеет место невыплаты заработной платы, ее занижение, наличие «черных» конвертов, т.д., что отражается на учете по труду и заработной плате.

На наш взгляд, данное учебное пособие поможет студентам как экономических, так и технологических специальностей, изучающих дисциплины: «Нормирование труда и заработной платы», «Организация и управление производством», «Экономика и управление», «Бухгалтерский учет» и т.д.

Кроме того, данный материал послужит большим подспорьем для лиц, повышающих квалификацию на специальных  курсах. Непосредственно связанных с вопросом организации и учета заработной платы.

Данное пособие состоит из двух частей: «Организация заработной платы на предприятиях» и «Учет труда и заработной платы».

Анализ экономической литературы и опыт преподавания по вышеназванным дисциплинам позволяет подойти комплексно к изложению данного материала для его понимания.

Кроме теоретического материала в учебном пособии приводится практический материал: задачи и тесты, позволяющие овладеть навыками и провести контроль по изученным знаниям данной тематики.

Авторы надеются, что предоставленный материал по организации и учету заработной платы на предприятиях вызовет интерес и поможет разобраться студентам и слушателям курсов в изучаемой тематике.

Часть 1. Организация заработной платы на предприятии

Тема 1. Рынок труда

Цель занятия: закрепление знаний студентов о рынке труда, его специфике, роли труда, рабочей силы и влияние трудовой занятости на оплату труда; виды рынка труда.

Рынок труда – особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство.

Рынок труда рассматривается как один из механизмов спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму.

Важнейшей категорией рыночной экономики является труд, который,  как и любой другой ресурс, продается и покупается, а главное, имеет цену, которая отражает особенности  и состояние рынка труда, отношение на нем спроса и предложения.

Рабочая сила - способность человека к труду, совокупность его физических и духовных сил, благодаря которым он находится в состоянии производить различные потребительские стоимости.

Трудовые ресурсы - понятие, характеризующее потенциальные возможности занятости в рыночной экономике, т.е. массу населения страны, которая может трудиться. При этом выделяют три группы населения:

1. Население в дорабочем возрасте (до 16 лет).

2. Население в рабочем возрасте:

-  женщины от 16 до 55 лет;

-  мужчины от 16 до 60 лет, исключая инвалидов труда и войны

Похожие материалы

Информация о работе