Организация заработной платы на предприятии, рынок и учет труда. Система взимания страховых взносов

Содержание

Предисловие

В современных рыночных условиях важной проблемой в организации, планировании и управление остается вопрос заработной платы.

Как показывает практика, каждое предприятие самостоятельно решает вопрос организации заработной платы. Однако до настоящего времени имеет место невыплаты заработной платы, ее занижение, наличие «черных» конвертов, т.д., что отражается на учете по труду и заработной плате.

На наш взгляд, данное учебное пособие поможет студентам как экономических, так и технологических специальностей, изучающих дисциплины: «Нормирование труда и заработной платы», «Организация и управление производством», «Экономика и управление», «Бухгалтерский учет» и т.д.

Кроме того, данный материал послужит большим подспорьем для лиц, повышающих квалификацию на специальных  курсах. Непосредственно связанных с вопросом организации и учета заработной платы.

Данное пособие состоит из двух частей: «Организация заработной платы на предприятиях» и «Учет труда и заработной платы».

Анализ экономической литературы и опыт преподавания по вышеназванным дисциплинам позволяет подойти комплексно к изложению данного материала для его понимания.

Кроме теоретического материала в учебном пособии приводится практический материал: задачи и тесты, позволяющие овладеть навыками и провести контроль по изученным знаниям данной тематики.

Авторы надеются, что предоставленный материал по организации и учету заработной платы на предприятиях вызовет интерес и поможет разобраться студентам и слушателям курсов в изучаемой тематике.

Тема 1. Рынок труда

Цель занятия: закрепление знаний студентов о рынке труда, его специфике, роли труда, рабочей силы и влияние трудовой занятости на оплату труда; виды рынка труда.

Рынок труда – особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство.

Рынок труда рассматривается как один из механизмов спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму.

Важнейшей категорией рыночной экономики является труд, который,  как и любой другой ресурс, продается и покупается, а главное, имеет цену, которая отражает особенности  и состояние рынка труда, отношение на нем спроса и предложения.

Рабочая сила - способность человека к труду, совокупность его физических и духовных сил, благодаря которым он находится в состоянии производить различные потребительские стоимости.

Трудовые ресурсы - понятие, характеризующее потенциальные возможности занятости в рыночной экономике, т.е. массу населения страны, которая может трудиться. При этом выделяют три группы населения:

1. Население в дорабочем возрасте (до 16 лет).

2. Население в рабочем возрасте:

-  женщины от 16 до 55 лет;

-  мужчины от 16 до 60 лет, исключая инвалидов труда и войны