Экономические условия и анализ хозяйственной деятельности лесхоза, страница 4

Руководит предприятием и несет ответственность за его работу директор. Ему непосредственно подчиняются: главный лесничий, главный механик, планово-экономический и технический отделы, бухгалтерия, лесничие. Динамика численности и заработной платы работников приведена в таблице 15.

Из приведенных данных видно, что численность работников по лесхозу в 2005 году увеличилось на 20 человек по сравнению с 2004 годом, в основном за счет рабочих вспомогательного производства. На 4 человека произошло сокращение лесохозяйственного аппарата. За счет повышения производительности труда рабочих и снижения численности отдельных категорий работников, произошло увеличение среднемесячной заработной платы на 34 % в среднем и как следствие увеличение годового фонда заработной платы по сравнению с 2004 годом.

За 2005 год темп роста производительности труда работников бюджетной сферы увеличился на 14 %, темп роста среднегодовой зарплаты возрос на 31 % (табл. 16).За 2005 год заработная плата увеличивалась дважды на 20% и 11 %.

Таблица 15

Динамика численности и заработной платы работников

Таблица 16

Анализ производительности труда и среднегодовой заработной платы по бюджетной деятельности

Анализируя в целом финансовые результаты предприятия за последние два года (табл. 17) следует отметить, что выручка от реализации продукции за 2005 год возросла на 27 %, расходы возросли на 7722,17 тыс. рублей.

Таблица 17

Динамика финансовых результатов, тыс. руб.

Проанализировав в целом производственно-финансовой деятельность Боровлянского лесхоза за последние два года, следует отметить, что производственные мощности и экономические условия лесхоза позволяет ему успешно заниматься лесохозяйственной деятельностью и переработкой лесохозяйственной продукции. Тем не менее, необходимо изыскивать новые возможности для выпуска различной продукции, в том числе и не древесной, разнообразить виды деятельности и услуг.