Производственный персонал и форма оплаты труда в ОАО "Минский завод колёсных тягачей"

3.Экономический раздел

3.1 Производственный персонал и форма оплаты труда

На МЗКТ имеют место следующий персонал и формы оплаты труда:

Таблица 8 – Производственный персонал и формы оплаты труда

Для оплаты труда рабочим применяются две формы заработной платы – сдельная и повремённая. При повремённой форме размер заработной платы зависит от тарифной ставки, разряда и количества отработонного времени. При сдельной форме размер заработной платы определяется тарифной ставкой и объёмом выполненных работ. Основная форма оплаты - сдельная, так как она в большей степени отвечает принципу распределения по количеству и качеству труда.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной, бригадной, прямой или косвенной и сдельно-премиальной (в том числе аккордной). При индивидуальной системе весь зароботок принадлежит одному рабочему, при бригадной – бригаде с распределением заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени с учётом разрядных коэффициентов. Коллективная система используется в тех случаях, когда производственный процесс не позволяет определить выработку каждого рабочего, а учёт ограничен общими результатами работы всей бригады.

Косвенная сдельная система может быть применена на вспомогательных работах по обеспечению беспрерывной работы основного производства. В этом случае заработок рабочего зависит от объёма продукции, выработанной рабочими, которых он обслуживает. Сдельно-премиальная система призвана стимулировать выполнение отдельных показателей, наиболее важных для данного производства или периода. Например, для стимулирования выполнения технически обоснованных норм может быть установлена премия в размере 5-10 %, при перевыполнении норм размер премии увеличивается прогрессивно, но не более предела, установленного положением предприятия. Премирование может осуществляться за высокое качество, за выполнение работы или комплекса работ в срок, необходимый производству, за выполнение производственного плана участком. Максимальный размер премии определяется администрацией предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Для разных профессий и видов работ он может быть различный.

При повремённо-премиальной системе оплаты труда премия начисляется на заработную плату за учётный период (обычно месяц) в зависимости от факторов премирования, установленных администрацией по согласованию с профкомом. При этом решающее значение имеет своевременная выдача рабочим нормированного задания и проверка его выполнения после окончания смены.

Пределы и факторы премирования – как при сдельной системе оплаты труда.

Таблица 9 – Численность основных рабочих участка