47. Трудовые отношения – основанные на соглашении м/д работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового порядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Содержание ТД
обязательные дополнительные
- такие условия при отсутствии соглашения - не влияют на существование тр.дог-ра.
по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает труд.отношений.
1. волеизъявление о приеме – поступлении на 1. Условие о сроке действия труд. дог-ра
работу 2. Условие об испытании
2. Условие о месте работы 3. Условие о режиме работы
3. Условие о труд. ф-ции 4. Условие о транспортировке на работу
4. Условие о времени начала работы 5. Условие о предоставлении жилья
5. Условие о зар.плате
48.ТД считается заключенным если стороны договорились по всем условиям. Договоренность должна зафиксироваться в сомом договоре, если нет – то в приказе о приеме на работу. Администрация обязана требовать предоставление труд. книжки. Впервые поступающие приносят справку о последнем занятии из жил-комун. органа. Увольнение.
1. соглашение сторон , 2. истечение срока трудового договора, 3. призыв или поступление работника на военную службу, 4. перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность, 5. отказ работника от перевода на работу в связи с изменением существенных условий труда, 6. вступление в законную силу приговора суда.
- увольнение по инициативе работника
- увольнения по инициативе администрации (в связи с ликвидацией предприятия или штата работников, в связи с обнаруженным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, за систематическое неисполнение своих обязанностей, за прогул, в связи с длительной болезнью, в связи с восстановлением работника ранее выполнявшего эту работу, за появление в нетрезвом виде, за совершение хищения по месту работы.
Дополнительные основания увольнения: применяются к некоторым категориям работников, на кот. возлагается повышенная ответственность.
- за однократное грубое нарушение труд. обязанностей
- за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны администрации.
- за аморальный проступок
- руководителей предприятия по основаниям предусмотренным контрактом.
Порядок увольнения: По увольнении получить предварительную санкцию профкома.
Прекращение ТД оформляется приказом, и делается запись в трудовой книжке. Причина должна быть указана. Труд. книжка и расчет выдаются в день увольнения.
49. Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течении которого работник должен выполнять свои трудовые фун-ции.
Виды: 1. Рабочий день – установленная законом продолжительность раб. времени в течении суток.
2. Рабочая смена – продолжительность раб. времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течении суток.
3. Рабочая неделя – установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. (40час)
4. Раб. месяц – равен кол-ву часов рабочего времени в день, умноженному на кол-во раб. дней в месяце, исходя из 6-ти дневной рабочей недели.
5. Рабочий год – нормальное кол-во раб. часов, приходящихся на данный период.
6. Сокращенное рабочее время –хотя и работают меньше чем другие, зарплату получают как за нормальную продолжительность раб.дня.: несовершеннолетние, занятые на работе с вредными условиями труда, работники, чья работа связанна с повыш. умственным и нервным напряжением, Женщины, работающие в сельской местности, работники-инвалиды1 и 2гр.
7. неполное раб. время - рабочее время установленное по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального.
8. ненормированный раб. день – устанавливается в отношении некоторых категорий работников, кот. обязаны в случае производственной необходимости выполнить работу сверх нормальной продолжительности, как правило без дополнительной оплаты или отгула.
9. Сверхурочная работа – выполняется по инициативе работодателя сверх
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.