Оценка эффективности деятельности организации ОАО КЗХ «Бирюса»

Уважаемый председатель и члены государственной экзаменационной комиссии.

Цель и задачи дипломной работы Слайд 1.

Объектом исследования является Открытое Акционерное Общество Красноярский завод холодильников «Бирюса»

ОАО КЗХ «Бирюса» один из крупнейших производителей холодильной техники и торгового оборудования в России.

Для оценки эффективности деятельности организации, в дипломной работе рассчитаны технико-экономические показатели, представленные на Слайде 2

В анализируемом году наблюдается уменьшение прибыли от продаж, что обусловлено спадом выручки, этому послужило сильная конкуренция на рынке холодильной техники и снижение покупательской способности населения. Наблюдается тенденция роста показателя фондоотдачи, что свидетельствует об эффективном использовании основных фондов. Причинами уменьшения численности и заработной платы на предприятии послужили мероприятия по оптимизации производственного процесса. Производительность труда увеличилась, что характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. На конец года показатели рентабельности имеют тенденцию спада, т.е. понижается уровень эффективности использования вложенных в предприятие средств. В Производственно-хозяйственной деятельности на конец 2013 года была получена прибыль в размере 2 046 тыс.рублей., что меньше по сравнению с 2012г. на 68 131тыс.руб.

Немаловажным моментом в анализе основных технико-экономических показателей предприятия является оценка трудовых ресурсов (Слайд 3)

Общая численность работников уменьшилась на 191 человека. Количество производственных рабочих снизилось на 126 человека и составило 82%, а число вспомогательных рабочих увеличилось на 61 человека.  Это связано с переводом производственных работников в категорию вспомогательных, из-за расширения вспомогательно-обслуживающего производства.

Структура фонда заработной платы представлена на 4 слайде

Оплата труда работников производится за счет средств фонда оплаты труда. Фонд формируется за счет предусмотренных в себестоимости продукции средств на оплату труда. Фонд оплаты труда состоит из трех основных частей: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время и  единовременные поощрительные выплаты.

Бухгалтерский учет заработной платы в организации осуществляется в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.

Основные бухгалтерские записи учета заработной платы ОАО «КЗХ «Бирюса» представлены на следующем слайде (слайд 5)

Учет расчетов по оплате труда на предприятии ведется с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», фонд оплаты труда облагается начислением страховых взносов, учет страховых взносов ведется на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», имеются производственные удержания из заработной платы работников:  алименты,  удержания  за  произведенный  работником  брак, невозвращенные подотчетные суммы и т.д. Заработная плата выплачивается сотрудникам через банк, ежемесячно, зарплатный проект ведет Новосибирский филиал «Банк Москвы».

Проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Целью аудита является установление достоверности показателей бухгалтерской отчетности по счетам учета расчетов с персоналом по оплате труда. На данном слайде 6 представлена Блох схема проведения аудита. В соответствии с федеральными стандартами аудиторской деятельности в процессе подготовки проверки дана оценка системы внутреннего контроля, рассчитан уровень существенности и уровень аудиторского риска, составлена план и программа аудиторской проверки.

В ходе проверке были выявлены недостатки и предложены рекомендации по их устранению. Нарушения по оплате договоров ГПХ, Ошибки в расчете среднего заработка при начислении отпускных, Ошибки в расчете ПВНТ. (слайд 7)

.Для устранения выявленных в ходе аудита нарушений, а также для их последующего недопущения были разработаны рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда  слайд 8.

На слайде 9 представлен регистр учета расчетов по договорам ГПХ.

«Ведение разработанной формы регистра позволит предприятию систематизировать учетную информацию для расчета оплаты труда работникам по договорам ГПХ, обеспечит правильный расчет вознаграждения на основании составленных актов и усилит контроль за соблюдением условий договоров ГПХ в части расчета оплаты труда и вознаграждения к выплате».

На следующем слайде 10 представлен регистр расчета ПВНТ

«Применение разработанной формы регистра позволяет контролировать правильность расчета среднедневного заработка в соответствии с установленными предельными лимитами на каждый год, а также в разрезе выплат, не учитываемых при расчете пособия».

И последний предложенный регистр для совершенствования учета заработной платы это регистр-расчет начисления отпускных. Слайд11

«Ведение разработанной формы регистра обеспечивает получение информации для определения суммы заработной платы по видам выплат, учитываемой при начислении отпускных выплат, поскольку появляется возможность отслеживать ежемесячно размер заработной платы начисленной за неотработанное и отработанное время по тем или иным основаниям».

Предложенные рекомендации помогут улучшить систему учета расчетов с персоналом по оплате труда и повысить качество аналитического учета расчетов с персоналом. И будет целесообразно приведенные регистры разработать и внедрить в электронном виде, а также автоматизировать их заполнение.

На этом мой доклад окончен, Благодарю за внимание! слайд 12