Понятия зависимости, закономерности и законов организации. Законы организации

Титульный лист

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………………3

Глава 1.

Понятия зависимости, закономерности и законов организации……………………….4

1.1.  Понятия закономерности и законов организации………………………..4

1.2.  Классификация зависимостей……………………………………………...5

1.3.  Условия перерастания зависимости в закон………………………………8

Глава 2.

Законы организации………………………………………………………………………10

1.   

2.   

2.1.  Классификация законов организации……………………………………..10

2.2.  Закон синергии ……………………………………………………………..16

2.3.   Законы формы……………………………………………………………....19

2.4.  Законы содержания      ……………………………………………………..….21

2.5.  Законы взаимосвязи……………………………………………………..…..23

2.6.  Законы взаимодействия…………………………………………………….26

Заключение ………………………………………………………………………………….30

Список использованной литературы………………………………………………………32

ВВЕДЕНИЕ

Настоящая работа посвящена одной из основных, фундаментальных тем теории организации – законам организации. Нет необходимости обосновывать важность этой темы – одной из основополагающих в теории организации, а ее актуальность может быть доказана хотя бы тем, что ни классификация законов, ни их численность еще до сих пор не являются окончательными.

Выбор темы был обоснован следующими соображениями:

·  в связи отсутствием знаний в области теории организации, была необходимость взять одну из базовых тем;

·  написание работы должно способствовать пониманию дисциплины, т.е не относится к какой-то специализированной части теории;

·  иметь практическое применение – либо в практике теории организации, либо в жизни;

·  представлять интерес для изучения;

·  предоставить возможности для самостоятельной классификации материала, обобщения и т.д;

·  наличие достаточного количества литературы, в том числе в свободном доступе.

Надо сказать, что законы организации полностью соответствуют этим соображениям, а возможности по анализу материала превзошли ожидания.

При том, что законы организации – базовая тема теории организации, она не является статичной, раз и навсегда согласованной, а находится в стадии разработки. Кроме того, понимание законов организации необходимо каждому человеку в практической жизни, не говоря уже об использовании их при принятии управленческих решений. Интуитивное использование законов организации и их сознательное использование в работе – это совершенно разный уровень восприятия действительности. Как сама тема, так и особенности ее отражения в литературе (от чрезмерно научного стиля до наличия существенных пробелов в теории и просто подмены одних понятий другими) дают прекрасную возможность как систематизировать материал, так и оптимизировать форму его представления, изображая на графика и рисунках описания.

В целом, можно сказать, что законы организации – очень интересная, фундаментальная тема теории организации, которая до сих пор еще находится в стадии разработки и становления, играет огромную роль как в теоретической сфере дисциплины, так и в обычной жизни любого менеджера.

ГЛАВА 1.

ПОНЯТИЯ ЗАВИСИМОСТИ,  ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1.  Понятия закономерности и законов организации

Прежде чем перейти к вопросу о законах организации, необходимо определить, что именно подразумевается под этим термином, а так же уточнить некоторые другие понятия, которые могут подменять понятие «закон». В данном случае вопрос не является праздным, так как многие авторы не сходятся во мнении относительно числа законов организации, относя некоторые законы к закономерностям. При этом вполне естественно, что существует множество формулировок понятий «закон» и «закономерность