Право на колективно-договірне регулювання праці. Міжнародні правові акти про колективні переговори і договори. Поняття і сторони колективного договору

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Підготовка і захист курсової роботи є одним із основних компонентів роботи студента з вивчення курсу "Трудове право України". При цьому формуються навички самостійної роботи з науковою літературою, нормативними матеріалами, викладення теоретичних питань, а також правильного застосування чинного законодавства. Студент виконує роботу за будь-якою із запропонованих тем.

Тема 1. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

План

1.  Право на колективно-договірне регулювання праці. Міжнародні правові акти про колективні переговори і договори.

2.  Поняття і сторони колективного договору.

3.  Зміст колективного договору.

4.  Колективні переговори з укладення колективного договору та угоди із соціально-економічних питань.

5.  Порядок укладення колективного договору та угоди із соціально-економічних питань.

6.  Контроль за виконанням колективного договору і відповідальність за його невиконання.

Роль угод із соціально-економічних питань і колективних договорів у сучасних умовах постійно збільшується. В роботі необхідно показати, що колективно-договірне регулювання праці забезпечує реалізацію конституційних прав громадян на участь у вирішенні виробничих, трудових і соціаль- но-економічних питань. Важливо назвати і дати характеристику відповідних конвенцій і рекомендацій МОП із питань колективних переговорів, указати їх положення, які знайшли відображення і конкретизацію у національному законодавстві.

Регулювання відносин, які виникають під час використання найманої праці, відбувається як централізовано (за допомогою нормативно-правових актів, прийнятих компетентними державними органами), так і у договірному порядку. Законодавство встановлює мінімальні гарантії для найманих працівників на території всієї держави. Колективно-договірне регулювання трудових відносин відбувається на державному, регіональному, галузевому та виробничому рівнях і здійснюється у формі угод із соціально-економічних питань і колективних договорів.

Необхідно розкрити поняття колективного договору, соціально-економічної угоди, розглянути колективний договір як інститут трудового права і як локальний правовий акт, проаналізувати нормативно-правові акти, що обумовлюють порядок ведення колективних переговорів, укладення колективних договорів, визначають їх сторони і представників цих сторін, строки чинності колективного договору, сферу його поширення.

Зокрема, треба показати, що укладення колективного договору включає: а) колективні переговори, розробку проекту договору; б) підписання договору; в) його повідомну реєстрацію. Структура колективного договору законодавчо не визначена, але зміст його можна поділити на три частини: нормативну, інформативну і зобов'язальну.

Крім того, необхідно висвітлити такі питання: недійсність умов колективного договору; контроль за його виконанням; звіти щодо виконання договору; відповідальність його сторін.

Нормативні акти та література

Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.1993 р. // Відомості Верхов. Ради України. - 1993- №36,- Ст. 361.

Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 р. // Там же. - 1995. - № 17. -Ст.12І.

Про відпустки: Закон України від 15.11.1996 р. // Там же, - 1997. -№ 2.-Ст.4.

Про місцеві державні адміністрації: Закон України від 09.04.1999 р. //Офіц. вісн. України, - 1999. -№ 18.-Ст. 774.

Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.1999 р. // Відомості Верхов. Ради України. - 1999,- № 45.- Ст. 397.

Кодекс України про адміністративні правопорушення (ст. 41, 41^і, 41², 41³ )// Відомості Верхов. Ради УРСР. - 1984. — № 51 (дод.) - Ст. 1122.

Господарський кодекс України від 16.01.2003 р. // Відомості Верхов. Ради України. - 2003. - № 18-22. - Ст. 144.

Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів: Постанова Кабінету Міністрів від 05.04.1994 р. // ЗП Уряду України. - 1994. - № 8. - Ст. 193.

Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями України на 2004 — 2005 рр. // Профспілк. вісті, 30 квітня 2004 р. - № 17-18.

Трудове право України: 36. нормат.-правових актів / Упоряд. П.А. Бущенко, . - X.: Консум, 2002. - 464 с.

Гончарова Г., В. Сфера укладення колективного договору // Право України. - 2000. - № 8. - С. 85-87.

Венедиктов В.С. Трудовое право Украиньї. - X.: Консум, 2004. - 304 с.

Лосица И.А. Содержание коллективного договора: опьіт и возможности совершенствования // Пробл. законності. — X.: Нац. юрид. акад. України, 2001. - Вип. 51. - С. 50-56.

Муцинова Н.Д. Коллективньїй договор и соглашение как формьі социального партнерства в сфере труда // Изв. ву- зов. Правоведение. - 2000. - № 2. - С. 104-112.

Новіков В. Загальні положення та етапи проведення колективних переговорів // Підприємництво, господарство і право. - 2003. - № 1. - С. 58-63.

Стадник М.П. Проблеми розвитку законодавства про колективні договори та угоди // Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку / Відп. ред. Н.М. Хуторян. - К.: Ін Юре, 1999. - С. 7-17.

Трудовое право в вопросах и ответах: Учеб.-справ, по- собие. - 3-є изд., перераб. и доп. / Под ред. а. - X.: Одиссей, 2004.-672 с.

Тема 2. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

План

1. Поняття та сторони трудового договору.

2.Зміст трудового договору.

3.  Порядок       укладення трудового договору.

4.  Форми              та види трудового договору.

Однією з форм реалізації конституційного права громадян на працю є трудовий договір. З його укладенням фізична особа набуває статусу працівника, вступаючи у трудові правовідносини з роботодавцем (власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою).

В роботі необхідно звернути увагу на різні аспекти розуміння