Шляхи вдосконалення організації системи оплати праці на підприємстві. Сутність оплати праці на підприємстві

Заробітна платня є точкою перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової інспекції, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної платні найважливішим. Тож, заробітна платня є винагородою, що обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Оплата праці у нашій країні відіграє подвійну функцію: з одного боку, є головним джерелом доходів робітника та підвищення їх життєвого рівня, а з іншого – є основним важелем матеріального стимулювання зростання та підвищення ефективності виробництва. В процесі написання роботи були виділені основні форми та системи оплати праці.Це – погодинна та відрядна. При погодинній заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (зарплата за одиницю часу), при відрядній – від кількості виробленої продукції і розцінок (зарплата за одиницю продукції). Почасово оплачується праця керівного та адміністративно-господарського персоналу, чергового персоналу, робочих на ремонті та обслуговуванні машин. Керівникам, службовцям, технічним виконавцям встановлюється посадовий оклад – розмір заробітної платні за повністю відпрацьований місяць, а робітникам встановлюється тарифна ставка – розмір заробітної платні за одиницю часу.

У зв’язку із тим, що при відрядній системі заробіток працівника росте скоріше, ніж його виробіток, її застосування значно ускладнює облік роботи та продукції, не завжди заохочує працівників до підвищення якості продукції, що виробляється та роботи, що виконується, нерідко призводить до перевитрат фонду заробітної платні. Застосовувати цю систему треба обмежено, тільки в окремих галузях та на окремих дільницях, що лімітують випуск продукції на підприємстві у цілому, у випадку гострої необхідності збільшення продуктивності праці на них.
Додаток  А.

Додаткова заробітна плата включає:

1.  Надбавки    та доплати  до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством :

-  кваліфікованим робітникам,  зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність ;

-  за класність водіям автомобілів, робітникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам, робітникам провідних професій та іншим категоріям працівників тих галузей народного господарства,в яких  введено такі надбавки та доплати за звання майстра і класи кваліфікації;

-  бригадирам із числа робітників, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадами;

-  персональні надбавки;

-  керівникам,  спеціалістам, службовцям за високі досягнення в праці або за виконання особливо важких завдань на строк їх виконання;

-  за знання іноземної мови;

-  за суміщення професій (посад), розміщення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

-  доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством;

-  за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах ;за роботу в багатозмінному та неперервному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком), у нічний час;

-  працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику)від ствола до місця роботи і назад

-  інші надбавки і доплати, передбачені законодавством.

1.  Премії робітникам,  керівникам , спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, у тому числі за :

-  виконання і перевиконання виробничих завдань ;

-  виконання акордних завдань у встановлений строк;

-  підвищення продуктивності  праці;

-  поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності бригади, дільниці, цеху;

-  економію сировини , матеріалів,  інструментів та інших матеріальних цінностей ;

-  зменшення простоїв устаткування та за інші якісні показники в роботі підприємств,  а також премії,  нараховані робітникам із преміального фонду майстра тощо.

1.  Винагороди (процентні надбавки)    за вислугу років, стаж роботи( надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), передбачені чинним законодавством.

2.  Оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємств, за виконання робіт згідно з договорами  цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду, за умов, що розрахунки з працівниками за виконану роботу  провадяться безпосередньо  цим підприємством. Розмір коштів, спрямованих на оплату праці цих працівників, визначається, виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за договором, і платіжних  документів.

3.  Оплата працівникам, які перебувають у штаті підприємства, за виконання разових робіт (ремонт інвентарю, побілка  і фарбування, робіт з експертизи тощо). Зазначені суми у статистичній звітності з праці відображаються в фонді оплати праці працівників позаспискового  складу і не враховується при обчисленні середньої заробітної плати штатних працівників спискового складу підприємства.

4.  Оплата за працю у вихідні та святкові (неробочі) дні, в понадурочний час за розцінками, встановленими законодавчими актами.

5.  Заробітна плата до кінцевого розрахунку по закінченню року (або іншого періоду), обумовлена системами оплати праці на сільськогосподарських підприємствах .

6.  Суми відшкодування втраченого заробітку внаслідок  тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку у випадках, коли працівник і далі працює на підприємстві .

7.  Виплати різниці в окладах працівника, працевлаштовуваних  з інших