Управленческие революции в менеджменте

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3

ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕВОЛЮЦИЙ......4

1.1 Условия и предпосылки возникновения менеджмента.................................4

1.2  Первая управленческая революция..............................................................10

1.3  Вторая управленческая революция...............................................................11

1.4 Третья управленческая революция................................................................12

1.5  Четвертая управленческая революция.........................................................13

1.6  Пятая управленческая революция................................................................14

ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕВОЛЮЦИИ В РОССИИ..........................19

2.1 Вероятность  новой управленческой революции.........................................19

2.2  Управленческие революции в России..........................................................21

2.3  Особенности управления на современном этапе........................................26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................34

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................................36

ПРИЛОЖЕНИЕ.....................................................................................................39

ВВЕДЕНИЕ

История   экономической мысли - от древнего мира до наших дней - позволяет   разобраться в тенденциях развития и современных направлениях экономической мысли, способствует пониманию  сути экономических процессов, значительно расширяет кругозор  любого  человека, поэтому  изучение  любого  раздела  истории  экономической  мысли  весьма  актуально  в  настоящее  время:  только глубокий анализ прошлого позволяет понять настоящее и видеть возможности будущего.

В процессе исторического развития общества неизбежно появляются  экономические идеи — представления о том, что такое экономика, что есть богатство общества, как его увеличить, как рационально использовать.

В  данной  работе  рассмотрена  тема  управленческих революций.

Целью работы является исследование управленческих революций в менеджменте.

Задачи работы:

- рассмотреть предшествующую историю управленческих революций;

- изучить возможность наступления управленческой революции в России.

Обратимся к истории менеджмента как социального института и смене типов управления.

Выберем только ключевые, самые главные моменты, когда менеджмент изменялся настолько радикально, что в пору говорить об управленческих революциях.

Таким образом, под управленческой революцией мы будем понимать переход от одного качественного состояния менеджмента к другому.

ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕВОЛЮЦИЙ

1.1 Условия и предпосылки возникновения менеджмента

Первые труды, посвящённые управлению[8, c. 76]:

1. Ампер (1775-1836 гг.) написал трактат об управлении на латинском языке.

2. Богданов создал целое учение – тектология или общие организационные науки. В 1921г. он опубликовал в Самаре «Очерки общеорганизационной науки». Он изложил принципы, которые обосновывают кибернетику (наука об управлении живых организмов и общества).

3. Винер в 1948г. обосновал кибернетику как науку. Это абстракционная наука, в которой заложены универсальные принципы управления.

4. В нашей стране основным пропагандистом кибернетики явился адмирал Берг. Под научными основами управления понимается система научных знаний, которая составляет теоретическую базу практики управления или обеспечение практики менеджмента научными рекомендациями.

5. Роберт Оуэн. В начале 19в. занимался проблемами управления, проводя новаторские социальные реформы на своей фабрике в Шотландии[8, c. 77]. 1) предоставление рабочим жилья; 2) улучшение условий работы; 3) введение справедливой открытой оценки работников и материальной заинтересованности. Несмотря на высокую прибыльность, данная реформа распространения не получила.

Взрыв интереса к управлению относится к 1911г., когда Тейлор опубликовал свою вторую работу «Принципы научного управления». Первая работа – в 1903г. – «Управление фабрикой».

Существует четыре важнейших подхода, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления.

Подходы к управлению[9, c. 123]

1) подход с позиции выделения различных школ управления, фактически заключает в себе четыре разных подхода.

- школа научного управления;

- административный подход;

- подход с точки зрения человеческих отношений или науки о поведении;

- подход с точки зрения количественных методов.

2) процессный подход, рассматривает управление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций;

3) системный подход: характеризует организацию как совокупность взаимосвязанных элементов: люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение разных целей;

4) ситуационный подход заключается в том, что выбор наиболее эффективного метода определяется конкретной ситуацией.

Подходы к управлению на основе выделения школ

Школа научного управления (1885-1920)

Её создатели: Фредерик Уинслоу Тейлор, Франк и Лилия Гилберт, Генри Гантт.

Выводы механизма управления Тейлора связаны с управлением производством[9, c. 128]:

1) для хорошей организации управления необходимо научное исследование элементов любой работы;

2) отбор работников (рабочих и управляющих) должен осуществляться на базе научных критериев;

3) должно быть сотрудничество между администрацией и рабочими