Учет выработки, заработной платы, порядок проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда

Управлять экономикой на любом организационном уровне – это значит поступать в производстве так, как требуют экономические законы, главным из которых является закон опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Его нарушение приводит к определенным диспропорциям в денежном обращении, появлению, так называемых, "излишних денег", порождает неудовлетворительный спрос, дефицит многих видов продукции и другие негативные явления. Изучением экономических законов занимается экономическая теория, но одного их познания недостаточно для руководства экономикой, так как в практике хозяйственной деятельности люди сталкиваются не с самими экономическими законами, а с формами их проявления и методами использования.

Для разумного и эффективного хозяйствования экономическая теория и практика выработала совокупность различных форм и методов, с помощью которых управляющий субъект целенаправленно воздействуют на объект экономического управления - народное хозяйство в целом, его отрасль, предприятие.

Согласно экономической теории, труд является товаром и имеет свою стоимость на рынке. Стоимость труда как товара на рынке должна быть оценена и выплачена работнику - владельцу этого ресурса. С другой стороны, приложение труда в процессе производства ценностей является источником появления добавленной стоимости. Затраты труда, оцененные в денежном выражении являются одной из важнейших составляющих затрат на производство.

Актуальность и  значимость рассматриваемой темы обусловлена тем, что изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работником. Реформирование оплаты труда проводится в целях усиления мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышения его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. Рост производства – основное направление, обеспечивающее не только доходы трудоспособному населению, но и социальную поддержку малообеспеченным слоям общества.

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективности форм хозяйствования и управления  производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и т.д.

Развитие рыночной экономики приводит к расширению числа предприятий, основанных на государственной, коллективной, частной и совместной формах собственности. При этом каждый субъект хозяйствования обязан организовать и вести бухгалтерский учет своей финансово-хозяйственной деятельности исходя из действующих правил и особенностей хозяйствования и самостоятельно разрабатываемой учетной политики. Это его важнейшая функция в системе экономического управления. Бухгалтерский учет предоставляет сведения для планирования и организации деятельности предприятия.

Общие закономерности и тенденции развития экономики в условиях перехода к рыночным отношениям, проявление общих, специфических и частных экономических законов в практике конкретного предприятия и предопределяют необходимость рассмотрения избранной темы.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит  объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат  -  объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Цель данной дипломной работы - исследовать учет выработки, заработной платы, порядок проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда, разработать рекомендации по совершенствованию учетно-аналитической работы на ИФ НП РУП «Экран», а также процесса проведения ревизии на данном участке учетно-аналитической работы предприятия.

Задачи данной дипломной работы вытекают из ее цели:

ü рассмотреть социально-экономическую сущность категории заработная плата;

ü сделать обзор нормативных актов и специальной экономической литературы по учету выработки и заработной платы и ревизии расчетов с персоналом по оплате труда;

ü оценить состояние учета труда и заработной платы на предприятии;

ü определить направления совершенствования учета;

ü рассмотреть рекомендации МСФО по данному участку учета:

ü отразить методику проведения ревизии своевременности и правильности расчетов с персоналом по заработной плате и проверки правильности удержаний из заработной платы;

ü определить направления совершенствования ревизии расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.

Объект исследования данной  дипломной работы - ИФ НП РУП «Экран». Ивацевичский филиал НП РУП «Экран»  специализируется на выпуске коллекторных двигателей малой мощности для товаров народного потребления, выпускаемых НП РУП «Экран» г. Борисов. Предприятие выпускает также фены ФД-10,0/2 «Гном», изделия автомобильной тематики.

Списочная численность работников данного предприятия на 1 января 2005 года составила 393 человек.

Рыночным преимуществом ИФ НП РУП «Экран» является то, что в Республике