Труд, заработная плата, учёт численности и отработанного времени

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра бухгалтерского учёта, анализа и аудита в промышленности

Курсовая работа

На тему: Труд, заработная плата, учёт численности и отработанного времени

Выполнил:

Студент УЭФ, гр. УП-4, 5 курс                                                

Проверил:

Преподаватель                                                                                   

МИНСК 2006

Содержание

Ведение…………………………………………………………………………….3

1. Социально-экономическая сущность труда и заработной платы в условиях формирования рыночной экономики……………………………………………6

1.1.Трудовые ресурсы и заработная плата как экономические категории. Задачи учёта труда и заработной платы…………...……………………….6

1.2.Нормативно-правовое регулирование учета и отчетности  расчетных операций с персоналом по заработной плате……………………………..12

1.3. Формы и системы оплаты труда…………………………………….16

2. Методика исчисления и учет заработной платы………………………… ...21

2.1. Синтетический и аналитический учет………………………………21

2.2. Учет численности работников, рабочего и нерабочего времени….25

2.3. Порядок начисления заработной платы…………………………….28

2.4. Учет удержаний из заработной платы………………………………36

2.5. Совершенствование учета труда и заработной платы в условиях применения ЭВМ………………………………………………………………...42

2.6. Зарубежный опыт учёта труда и заработной платы……………….45

Заключение……………………………………………………………………….52

Список использованных источников…………………………………………...54

Приложения……………………………………………………………………...57

ВВЕДЕНИЕ

Труд является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих  в доле  вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Оплата труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета, поскольку она является основным доходом рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

На сегодняшний день труд и его оплата перестают быть ценностными ориентирами в обществе, так как выдаваемая зарплата превращается в даруемое работнику «жалованье», утратившее связь с эффективностью труда, не обеспечивая даже простого воспроизводства рабочей силы. Также наблюдается огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри них по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы. При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Во всём этом и состоит актуальность выбранной темы.

В настоящее время наблюдается кризис оплаты труда, который заключается в падении качества реализации основных функций заработной платы. Выдвижение на первый план материальных интересов означает, что работник почти все силы и энергию вынужден затрачивать на поддержание жизни на социально приемлемом уровне.

На данном этапе рыночной экономики стоит задача совершенствования всех форм и методов воздействия на труд как фактор производства, его стимулирования, превращения труда в средство удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей. Однако необходимо отметить, что переход к рыночным отношениям вызвал ряд проблем в области учета на отдельных предприятиях.

Целью данной курсовой работы является изучение методики и организации учета трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда, изучение законодательной базы Республики Беларусь по вопросам трудовых ресурсов и оплаты труда, а также разработка рекомендаций по совершенствованию учета.

Для достижения данной цели необходимо решить ряд поставленных задач:

- изучить труд и заработную плату как экономические категории;

- изучить нормативно-правовое регулирование учета и отчетности расчетных операций с персоналом по заработной плате;

- изучить формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях Республики Беларусь;

- изучить учет численности работников, рабочего и нерабочего времени;

- изучить порядок расчета заработной платы основных категорий работников за отработанное время и выполненную работу;

- изучить порядок расчета оплаты за не проработанное на предприятии время;

- изучить документальное оформление расчетов по отчислениям, производимым от суммы начисленной заработной платы;

- изучить методику и организацию учета расчетов по оплате труда