Учет расчетов по оплате труда (на примере механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ)

выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в процентах от месячной тарифной ставки (оклада):

от 1 до 3 лет – 5%, от 3 до 5 лет  – 10%, от 5 до 10 лет – 15%

от 10 до 15 лет  - 20%, от 15 до 20 лет  - 25%, свыше 20 лет  - 30% .

-  за выполнение производственных и экономических показателей работы производится премирование всех категорий работников в соответствии с положением о премировании, разрабатываются на предприятии по согласованию с профсоюзным комитетом;

-  оплата при работе с тяжелыми, вредными условиями труда устанавливаются до 12%, а на работах с особо вредными условиями труда до 24% тарифной ставки;

-  в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы) на работах, выполняемых на открытом воздухе, понижать на 10% установленные нормы выработки у сдельщиков, повышать на 10% тарифные ставки (оклады) у повременщиков.

Вынужденный перерыв в работе, в течение которого работники находятся на рабочем месте, считается простоем. Виновниками простоя могут быть администрация и сами работники. В случае невыполнения работниками не по своей вине обязанностей, работодатель оплачивает время простоя в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). Простои по вине работника не оплачиваются.

Работникам, допустившим производственные упущения, нарушения внутреннего распорядка, вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год уменьшаются в следующем размере: прогул – 100%, строгий выговор –30%, выговор –15%.

Форма оплаты труда - это способ установления зависимости работника от количества и качества затраченного им труда. Затраты труда могут оцениваться либо количеством произведенной продукции (объемом выполненных работ), либо рабочим временем.

В зависимости от этого труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Право выбора формы оплаты труда предоставлено предприятию. В МЧ-4 применяется повременная формы оплаты труда.

Особое внимание должно быть уделено принятию мер по расширению и повышению качества нормирования труда с повременной оплатой труда. На железнодорожном транспорте повременщики составляют около 80% общей численности и удельный вес которых постоянно увеличивается за счет сокращения рабочих-сдельщиков.

Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные, месячные. Заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время, при простой повременной системе. При повременно-премиальной системе условиями коллективного договора оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за отчетный период.

Повременные формы оплаты, включая и контрактную, базируется на выплате зарплаты только при условии строго выполнения установленного объема и высокого качества работ. В то время, как разрабатываемые на предприятиях местные нормы времени для рабочих-сдельщиков завышаются по сравнению с отраслевыми типовыми нормами и подгоняются под заработную плату.

При сдельной оплате труда заработок работающего зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. Нормой выработки измеряется установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу времени. Норма времени- это величина затрат работающего времени, установленная для выполнения единицы работы. Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, т.е. насколько сложной считается именно эта работа. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Если сдельная система оплаты труда сочетается с премированием на основании разработанных на предприятии премиальных положений, она носит название сдельно-премиальной. Премии могут начисляться за качество, экономию материалов, выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных показателей работы.

Вопрос о том, какая из форм оплаты труда должна быть введена предприятии для отдельных групп рабочих, решается руководителем предприятия в зависимости от специфических особенностей как этих групп, так и организации производства, технологических процессов на конкретных участках, целесообразности той или иной формы с точки зрения создания стимулов для повышения производительности труда.

Повременная форм оплаты труда рабочих применяется, как правило