Расчет капитальных затрат для изготовления детали «Ступица педали тормоза», страница 6

Рис.3. Расчет ФОТ по единой тарифной сетке

3. Расчет фонда оплаты труда методом грейдирования

Постоянная часть

Независимые эксперты провели анализ должностной структуры предприятия, оценив каждую должностную единицу в баллах. Предположим, что по результатам экспертной оценки определился интервал разброса баллов 60..150. Установим коэффициент грейдирования  и разобьем данный интервал на сегменты-грейды.

Таблица 9. Определение границ грейдов

Номер грейда	Значение, баллов	Нижняя граница	Верхняя граница	Размер оклада
1 2 3 4 5 6	60 72 86 104 124 149	55 66 79 94 115 134	65 78 93 114 133 164	6448,3 7737,96 9242,56 11177,05 13326,48 16013,28

Далее каждый грейд делим на категории

Таблица 10. Определение границ категорий

Номер категории	Отклонение	Размер оклада	Должность, количество человек
Грейд №1
5 4 3 2 1	+30% +15% 0 -15% -30%	8527,9 7415,54 6448,3 5481,1 4513,81	— — оператор 4-го разряда, 3 чел. слесарь-ремонтник 4-го р.,2 чел.
Грейд №2
5 4 3 2 1	+30% +15% 0 -15% -30%	10059,35 8898,65 7737,96 6577,26 5416,57	— наладчик 5-го разряда, 3 чел., кладовщик  1 чел. — —
Грейд №3
5 4 3 2 1	+30% +15% 0 -15% -30%	12015,33 10628,94 9242,56 7856,18 6469,79	— технолог, механик, энергетик,  8 чел. — —
Грейд №4
5 4 3 2 1	+30% +15% 0 -15% -30%	14530,17 12853,61 11177,05 9500,49 7823,94	мастер ПУ, зам. нач. Цеха, зам. нач. цеха, нач ОТК, нач ПЭБ, бухгалтер, 6 чел. — —
Грейд №5
5 4 3 2 1	+30% +15% 0 -15% -30%	17324,42 15325,45 13326,48 11327,51 9328,54	заместитель по ПП, заместитель по П, начальник цеха, главный бухгалтер, 4 чел. — —
Грейд №6
5 4 3 2 1	+30% +15% 0 -15% -30%	20817,26 18415,27 16013,28 13611,3 11209,3	генеральный директор, 1 чел. — — — —

Рис.4. Расчет постоянной части заработной платы методом грейдирования

Переменная часть

Установим цели и составим алгоритм влияния их выполнения на размер переменной части заработной платы для двух должностных единиц.

Таблица 11. Совершенствование переменной части заработной платы оператора 4-го разряда (устанавливается каждые 6 месяцев, оклад 6448,3 руб.)

Процент вознаграждения			Уровень				Фактическое значение	Премия, руб
Цель	Коэффициент полезной эффективности	Вес, %	1	2	3	4
			0	10	20	50
1.Выполнение плана 2.Отсутствие брака 3.Соблюдение графика рабочего процесса* 4.Отсутствие нареканий	%	50 30 10 10	<90 >8 >10 >5	90..95 7,8..8 6..10 4..5	96..99 7,7..7,79 1..5 1..3	100 <7,7 0 0	99 7,8 3 0	758,91 379,45 216,83 813,11
ИТОГО:		100						2276,72

*Опоздание – х1,0, прогул – х3,0.

Таблица 12. Совершенствование переменной части заработной платы заместителя по производству (устанавливается каждый 1 год, оклад 13326,48 руб.)

Процент вознаграждения			Уровень				Фактическое значение	Премия, руб
Цель	Коэффициент полезной эффективности	Вес, %	1	2	3	4
			0	10	20	40
1.Обеспечение работоспособности цеха 2.Выполнение плана по расходу электроэнергии и т.п. 3. Поддержание объема хранимых запчастей 4.Обеспечение соответствий нормативам пожарной безопасности и т.п.	Отношение к плановому объему, % Количество дней простоя прессов Коэффициент соответствия*	25 25 10 40	>20 >102 ≥1 0	10..20 98..102 — 1	1..9 95..97 0 2	0 <97 — >2	12 101 0 3	646,33 646,33 517,06 4136,50
ИТОГО:		100						5946,22

*Коэффициент соответствия = количество успешно прошедших проверок + 1, выявление несоответствий приравнивается -1.

Данную премию будем начислять каждый месяц в течении срока действия установленных целей. Тогда получаем заработная плата оператора 4-го разряда – 8725,02 руб./мес.,

заместителя по производству – 19272,7 руб./мес..

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Трусова Л.И. Экономика АТП: Учебное пособие по курсовой работе.–Ульяновск: УлГТУ, 2003. – 36 с.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2003 г. N 609 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (в электронном виде)

3. Сборник материалов по оплате труда и материальному стимулированию работников машиностроительных предприятий (в электронном виде)