Показатели эффективности работы лесного хозяйства

6 Показатели эффективности работы

В современных экономических условиях главной задачей отрасли лесного хозяйства является ее устойчивое развитие, что означает обеспечение неистощимости и непрерывности лесопользования.

Основным типом предприятий отрасли являются лесничества и хозяйствующие организации. Главная задача лесничества – осуществление государственного контроля над состоянием, использованием, охраной и защитой лесного фонда и воспроизводства лесов.

В данном разделе приведен анализ хозяйственной деятельности ГУ «Абазинское лесничество». Анализ хозяйственной деятельности лесничества осуществляется на основании планово – отчетных документов за 2009-2010гг. Значительное влияние на эффективность производства наряду с технической оснащенностью предприятия, оказывают трудовые ресурсы, их кадровый состав и уровень пользования. В таблице 6.1 приведен анализ состава и структуры кадров.

Таблица 6.1 – Состав и структура кадров за 2010 г.

Наименование показателя	Значение показателя
	человек	структура, %
Среднесписочная численность	30	100
В том числе: младший обслуживающий персонал	9	23

Анализ таблицы 6.1 показал, что среднесписочная численность работников составила 30 человек, в том числе младший обслуживающий персонал – 9 человек.

          В таблице 6.2 приведен анализ состава и структуры источников финансирования фонда заработной платы.

Таблица 6.2 – Состав структура источников финансирования фонда заработной платы за 2010 г.

Наименование показателя	Значение показателя	Структура, %
	2010
Фонд оплаты труда	6089,8	100
В том числе:
Субвенции из федерального бюджета	6089,8	100

Из таблицы 6.2  видно, что источником финансирования являются субвенции из федерального бюджета  6089,8 тыс. руб., в таблице приведены основные показатели по труду и заработной плате.

Таблица  6.3  -  Основные показатели по труду и заработной плате за 2010 год

Наименование должностей		списочная численность		месячный фонд оплаты труда
		человек	структура, %	рублей	структура%
1	2		3	4	5
Руководитель учреждения	1		3	26620,51	8
Заместитель руководителя	1		3	17605,24	5
Главный бухгалтер	1		3	17605,28	5
Главный экономист	1		3	17605,24	5
Инженер по лесоспользованию	1		3	15196,83	4
Инженер по охране и защите леса	1		3	13611,77	4
Бухгалтер	1		3	12011,29	1
Специалист по кадрам	1		3	8352,48	2
Механик	1		3	12111,29	3
Программист	1		3	13088,51	4
Юрист-консультант	1		3	7481,31	2
Заведующий хозяйством	1		3	6167,22	2
Секретарь	1		3	5886,37	2
Водитель автомобиля	5		15	8633,89	2
Уборщик служебных помещений	1		3	5401,61	2

Сторож	3	10	14514,63	4
Итог по аппарату управления:	22	76	201993,46	56
Лесничий	4	12	16401,03	5
Помощник лесничего	4	12	11930,01	3
Всего:	30	100	352065,83	100

          Из данной таблицы видно, что месячный фонд заработной платы в целом по лесничеству составляет 352065,83 рублей, большая часть  приходится на аппарат управления. Наибольшую зарплату имеет руководитель учреждения 26620,51 рублей, наименьшую уборщик служебных помещений 5401,61 рублей.

          Анализ структуры баланса лесничества за 2010 год приведен в таблице 6.4. Основную часть актива составляют нефинансовые активы (99%) пассив представлен финансовым результатом.

          Доходы лесного хозяйства в лесничестве приведены в таблице 6.5. Анализируя таблицу  6.5,  мы получаем данные о доходах лесного хозяйства в лесничестве за 2008-2009 годы и их распределении по  получателям. Основным доходом лесного хозяйства является заготовка древесины по договорам аренды 2945,5 тыс. руб., и заготовка древесины по договорам купли-продажи для собственных нужд 1168,9 тыс. руб. Так же из данной таблицы видно, что фактические платежи ,больше причитающихся  что связано со значительным увеличением объемов лесозаготовок.

Таблица 6.4 – Анализ структуры баланса за 2010 год.