Сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Анализ и развитие системы мотивации труда в организации

соответствии с руководящим документом «Рубки ухода за лесом», оценки качества.   При   неудовлетворительном   качестве   ухода   на   площади составляющей до 10% выполненных работ, размер премии снижается на 30%, более 10% - премия не выплачивается.

6  Премирование по показателю «Успешная охрана лесов от пожаров вредителей, болезней леса и лесонарушении» производится по результатам работы 1, 2, 3, 4 квартала, премия выплачивается при условии выявления незаконных порубов лесав расчете по кубомассе свыше 60%. Премия выплачивается в 1 квартале при условии выполнения профилактических противопожарных мероприятий и подготовительных работ, во 2, 3, 4 кварталах - при снижении средней площади одного пожара со средней за предшествующее   пятилетие   и   выполнении   профилактических   работ, истребительных мер борьбы вредителями и болезнями леса (по данным оперативной   отчетности),   в   4   квартале   кроме   того,   при   условии

своевременности обнаружения и ликвидации очагов вредителей и болезней леса, обеспечения качества работ по лесопатологическому надзору, выполнения плана по противопожарным мероприятиям за год.

7    Успешная охрана животных и среды их обитания учитывается при премировании за 1, 2, 3,4 кварталы.

8  премии начисляются на должностной оклад, а также на доплаты и  надбавки, предусмотренные постановлением трудовым законодательством.

9     Выплата премий по показателям лесного хозяйства производится согласно сметы за счет бюджетных ассигнований, выделенных на ведение лесного хозяйства и фактически поступивших внебюджетных средств.

2.3 Система гарантий и компенсаций, льготы

Для любого человека кроме получения достойного заработка по месту своей работы необходимо еще кое-что - это гарантии и компенсации. Работник предприятия должен осознавать, что его работодатель заботится о нем и в трудную минуту ему будет протянута «рука помощи».

С этой целью на предприятии создана система гарантий и компенсаций, с помощью которой предприятие дополнительно стимулирует работников к труду. Система компенсаций и гарантий включает в себя:

1             Социальное и медицинское страхование. Предприятие своевременно перечисляет страховые взносы в размере, определенном законодательством, на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование и ведет персонифицированный учет.     %.

2     Предприятие ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных    условий.     Ходатайствует     перед     органами     местного самоуправления   о   предоставлении   (ремонту)   жилья   нуждающимся работникам.

3  Предприятие выплачивает педагогическим работникам денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию в размере, установленном Федеральным законом.

4  Предприятие  оказывает  материальную  помощь  работникам  на празднование юбилеев. Для отопления жилых помещений работников, общий стаж работы которых в лесном хозяйстве не менее 10 лет, отпуск отходов древесины, валежника и дров производится бесплатно по нормативам, установленным местными органами самоуправления.

5  Комиссия по социальному страхованию на основании заявлений, выделяет   путевки   на   санаторно-курортное   лечение   2   штуки