оплата отработанного времени; б) доплаты за работу в ночное время; в) оплата основного отпуска; г) оплата сверхурочных работ; д) доплата за выслугу лет; е) доплата за знание иностранных языков.
3. При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится: а) в день, установленный для выдачи заработной платы; б) 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения; в) в день увольнения работника; г) в день, указанный в заявлении работника или приказе руководителя.
4. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: а) 20%; б) 20%; в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50%
5. Депонирована не выданная в срок заработная плата. Какая запись это отражает? а) Дт 76 Кт 70. б) Дт 70 Кт 76. в) Дт 70 Кт 73. г) Дт 73 Кт 70.
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия Вариант 2
1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет: а) 21 рабочий день при пятидневной рабочей неделе и 24 - при шестидневной; б) 28 календарных дней; в) не менее 14 календарных дней, остальная часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией; г) по 2 дня за каждый отработанный до периода отпуска месяц.
2. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается: а) не менее чем в полуторном размере; б) не менее чем в три раза; в) не менее чем в двойном размере
3. Показатель средней численности работников организации включает: а) среднесписочную численность работников; б) явочную численность работников; в) среднюю численность внешних совместителей; г) численность работников организации на начало периода и численность работников за месяц;
4. Первичными документами по учету оплаты труда являются: а) приказы о приеме на работу; б) лицевой счет; в) налоговая карточка по учету доходов и НДФЛ; г) индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат;
д) табель учета рабочего времени; е) расчетно- платежная ведомость.
5. Начислена работникам материальная помощь. Какая запись это отражает? а) Дт 84 Кт 70. б) Дт 91 Кт 70. в) Дт 84 Кт 73. г) Дт 91 Кт 73.
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия Вариант 3
1. К компенсационной доплате в основной заработной плате относятся следующие выплаты: а) оплата отработанного времени; б) доплаты за работу в ночное время; в) оплата основного отпуска; г) оплата вредных условий труда; д) доплата за выслугу лет;
2. При исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты: а) оплата пособий по временной нетрудоспособности; б) оплата учебного отпуска; в) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам; г) заработная плата, начисленная в неденежной форме; д) премии по итогам работы за год; е) материальная помощь.
3. Расчет среднего заработка для оплаты основного отпуска производится: а) за последние три календарных месяца; б) за любые три полностью отработанных календарных месяца; в) за последние 90 дней, предшествовавших дню отпуска.
4. Для определения среднего заработка используется: а) средний месячный заработок, деленный на 30 дней и умноженный на число дней, подлежащих оплате; б) средний дневной заработок, умноженный на число дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате; в) заработная плата за три полностью отработанных месяца.
5. Какая запись отражает удержания из заработной платы работников за брак: а) Дт 94 Кт 28, Дт 73 Кт 94, Дт 70 Кт 73. б) Дт 94 Кт 28, Дт 70 Кт 94. в) Дт 70 Кт 28.
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия Вариант 4
1. Заработная плата по видам подразделяется на: а) прямую и косвенную; б) сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, простую повременную, повременно-премиальную, оклад; в) основную и дополнительную.
2. К стимулирующей доплате в основной заработной плате относятся
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
