Анализ качества использования рабочей силы на производственном участке, страница 29

Заключение

В результате проделанного анализа можно сделать общий вывод о нецелесообразности мероприятий по повышению производительности труда на данном участке, так как эффект от этих мероприятий отрицателен, а текущие показатели выработки достаточно высоки (135,875%) и даже превышают математически ожидаемые (135,874%).

Рассмотрим обобщенные выводы работы.

Показатели среднеквадратических отклонений и коэффициентов вариации признаков свидетельствуют о низкой взаимосвязи показателей и относительной однородностью исследуемой совокупности.

Результаты изучения коэффициентов корреляции показывает, что связь между признаками незначительная. Воздействие на результативный признак (выработку) носит обратный характер по показателям «стаж», «квалификация», «образование»; параметр «возраст» находится в прямой зависимости.

         Подавляющее большинство (17 из 24) работников данного участка выполняют свои обязанности в соответствии со своими теоретически рассчитанными возможностями, поэтому проведение мероприятий по повышению производительности труда нецелесообразно.          Кроме того, 3 из 24 работников, как показывают данные анализа, превышают теоретически возможную максимальную выработку, либо используемая методика не позволяет адекватно определить теоретическую выработку для этой группы. 4 из 24 сотрудников работают ниже своих обоснованных возможностей, поэтому для этой группы следует провести мероприятия по повышению производительности труда.

Низкое значение коэффициента использования труда свидетельствует о том, фактическая выработка на данном участке соответствует математически ожидаемой, поэтому большее число работников находится во второй группе по степени использования.

Предполагаемые прогрессивные значения значительно превосходят фактические на данном участке, однако, обратная зависимость регулируемых показателей и выработки не позволяет повысить производительности труда.

Поскольку эффект от изменения регулируемых факторов (образование и квалификация) отрицателен и составляет -0,062 ед., то такие мероприятия нецелесообразны.

Однако, следует обратить внимание положительное влияние возраста на производительность труда и выработку, поэтому предприятие должно быть заинтересованно в сохранении текущего состава кадров и отказаться от привлечения новых сотрудников.