Анализ качества использования рабочей силы на производственном участке, страница 2

9.1. Определение уровня использования рабочей силы на              

       участке……………………………………………………...27

9.2. Сравнение участков………………………………………..27

Заключение……………………………………………………………28

Библиографический список………………………………………….29

Введение

Целью данной работы является анализ качества использования рабочей силы на производственном участке, исходя из определенного набора показателей труда работников этого участка, а также последующая разработка проекта мероприятий по повышению производительности труда, если таковые возможны и их реализация экономически целесообразна.

Насыщенные конкуренцией плюралистические условия современного рынка обязывают хозяйствующих субъектов принимать во внимание все факторы, которых способны воздействовать на производительность труда, а, следовательно, на издержки (не только явные, но косвенные) фирмы и, в результате, на прибыль. Важно отметить, что здесь идет речь не только о классических подходах анализа стажа и образования работников, но и о латентных причинах определенной модели поведения, не поддающейся универсальному анализу и классификации и, тем более, практически не измеримых в количественных формах. Поэтому, необходим также гуманистический субъективно-психологический подход, а не просто «сырые» цифры показателей труда и профессиональных характеристик.

Однако, для решения задач прикладного характера, следует ограничиться исследованием тех аспектов, которые способна объяснить и истолковать наука и методика анализа. В данной работе будит исследованы прежде всего такие параметры, а именно: выработка, возраст, стаж, квалификация и образование; а также некоторые дифференцирующие характеристики: показатель качества работы и показатель производственно-общественной активности и показатель дисциплины труда.

В анализе будет использоваться статистико-математическая модель  методов обработки и качественной оценки данных. В работе используется теория корреляции – как один из центральных разделов математической статистики, позволяющий оценить тесноту связи между явлениями, выраженными количественными измерителями. В результате все математически полученные результаты должны быть экономически интерпретированы.

Эффективное использование рабочей силы может быть достигнуто в результате наибольшего соответствия характера работы потенциальным возможностям, склонностям, запросам рабочего, что и является ключевым аспектом при разработке мероприятий по повышению производительности труда – поддающиеся коррекции показатели должны быть доведены до максимального оптимума возможностей каждого работника.