Теоретические основы учета и аудита оплаты труда. Значение, основные задачи, принципы учета и основы организации заработной платы в РФ

Содержание

Введение  3

1 Теоретические основы учета и аудита оплаты труда  5

1.1 Значение, основные задачи, принципы учета и основы организации заработной платы в РФ   5

1.2 Система нормативного регулирования учета расчетов по оплате труда  14

1.3 Особенности деятельности ООО « партнеры   »  18

2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате   труда                                                                                                                          22

2.1 Первичный учет по заработной плате работников  22

2.2 Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы   27

2.3 Особенности начисления и выплаты пособий за счет средств  социального страхования  32

2.4 Виды удержаний из заработной платы, порядок выдачи заработной   платы   36

3 Аудит расчетов по заработной плате в ООО « партнеры »  43

3.1 Цели, задачи, план  и программа проверки расчетов с персоналом по   оплате труда  43

3.2 Методы проверки, типичные ошибки и нарушения при проверке расчетов с персоналом по оплате труда  46

3.3 Обобщение материалов проверки расчетов с персоналом по оплате  труда  52

Заключение  56

Список использованных источников  59

Приложение А. Приказ о принятии учетной политики                                      63

Приложение Б. Положение об учетной политике для целей налогообложения

64

Приложение В. Приказ о приеме на работу                                                         65

Приложение Г. Трудовой договор                                                                        66

Приложение Д. Штатное расписание                                                                   67

Приложение Е. Табель учета рабочего времени                                                 68

Приложение Ж. Приказ о предоставлении отпуска                                            69

Приложение И. Приказ о прекращении трудового договора                             70

Приложение К. Расчетная ведомость                                                                   71

Приложение Л. Платежная ведомость                                                                  72

Приложение М. Расчетный листок                                                                       73

Приложение Н. Бухгалтерский баланс                                                                 74

Приложение П. Обороты по счету 70                                                                   75

Приложение Р. Программа аудита                                                                        76

Приложение С. Описание аудиторских процедур                                              77

Приложение Т. Тесты проверки состояния внутреннего контроля                  78

Введение

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по  оплате  труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции  (работ,  услуг)  суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами  социального страхования,  Пенсионным фондом и фондом занятости.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что учет и аудит оплаты труда  платы  должны обеспечить оперативный контроль за количеством  и  качеством  труда, за использованием средств, включаемых  в  фонд  заработной платы и выплаты социального характера.

Целью выполнения дипломной работы является исследование действующей практики учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО « партнеры ».

В соответствии с целью работы в ней поставлены и решены следующие задачи:

-  определение экономический сущности заработной платы и задачи ее учета;

-  рассмотрение форм и систем оплаты труда;

-  изучение особенностей деятельности ООО « партнеры »;

-  исследование расчетов начисленной заработной платы и удержаний из нее;

-  рассмотрение плана и программы аудиторской проверки расчетов по оплате труда;

-  исследование методов аудиторской проверки и типичных нарушений и ошибок;

-  подготовка информации руководству по результатам проверки.

Методологической и теоретической основной написания работы послужили материалы Законов РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, статьи периодических изданий, а также труды экономистов Бабченко Т.Н., Глинистого В.Д., Глушкова И.Е.,  Бакаева А.С., Ткаченко Н.М, Завгороднего В.П., Шеремета А.Д.,  Сайфулина  Р.С., Кожинова В.Я. и пр.

Объектом исследования является ООО « партнеры ».

Предметом исследования является учет и аудит оплаты труда в ООО « партнеры ».

Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Первая глава «Теоретические основы  учета и аудита оплаты труда» раскрывает сущность, роль и значение заработной платы в современных условиях; виды, формы и системы оплаты труда,  особенности деятельности ООО « партнеры ».

Вторая глава «Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда» раскрывает документальное оформление расчетов по оплате труда, порядок начисления и удержании из заработной платы, аналитический и синтетический учет заработной платы, особенности начисления и выплаты пособий за счет средств социального страхования.

Третья глава «Аудит расчетов по оплате труда» раскрывает цели, задачи