условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Постоянно усложняющаяся структура производственной сферы деятельности человека, не может не сказаться на системе учета и распределения результатов труда. Огромное разнообразие способов учета труда и заработной платы во всем мире представляет для ученых экономистов и методистов большое поле деятельности в совершенствовании и разработке новых способов учета и расчетов труда и заработной платы. В этой связи хотелось бы отметить, что Российская система учета труда и заработной платы выгодно отличается от систем некоторых зарубежных стран (например США) тем, что позволяет четко проследить по каждому лицевому счету всю начисленную заработную плату и все удержания из нее. В системе бухгалтерского учета других стран - только сумму, причитающуюся к выплате. Это делает российский бухгалтерский учет более аналитичным и доступным для анализа и аудита.
Постоянно совершенствующаяся у нас в стране нормативно – правовая база неизбежно приводит к изменениям в системе учета труда и заработной платы. Расчеты с работниками в современных условиях постоянно усложняются. Различный порядок определения среднедневного заработка при расчете сохраняемой заработной платы, при оплате листков временной нетрудоспособности очередных и дополнительных отпусков, исчисления налога на доходы физических лиц и т. д. – все это заставляет бухгалтера прибегать к сложным рутинным расчетным процедурам. Это еще и еще раз подтверждает важность исследуемого вопроса труда и заработной платы.
Заработная плата изначально является экономической категорией. Для работодателя эта плата за ресурс (рабочую силу), издержки, составляющие одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Для работника заработная плата - основная часть его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния самого работника и его семьи. Правильная организация заработной платы заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует творческой активности трудящихся и, в конечном счете, непосредственно влияет на экономические показатели предприятия. В целях усиления действенности материальных стимулов к труду необходимо постоянно совершенствовать систему заработной платы, с тем, чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты труда по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительность труда, качество продукции. В условиях рыночной экономики учёт труда и заработной платы занимает важное место. Предприятия теперь сами в праве устанавливать заработную плату своим работникам, соблюдая при этом нормы трудового законодательства РФ. По этим причинам учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии. Учет труда и заработной платы также обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда.
Дипломная работа выполнена по данным отчетности Общества с ограниченной ответственностью “ аудита, экспертизы и ”.Общество осуществляет деятельность в области бухгалтерского учета.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение и обобщение опыта организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, выявление положительных сторон и недостатков на этом участке учета и разработка рекомендаций по их устранению.
В данной работе исследовались следующие задачи:
1) рассмотреть и оценить состояние организацию синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда в бухгалтерии организации;
2) правильность ежемесячного начисления заработной платы на предприятии и отчислений от нее, соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с начислением заработной платы и различных пособий;
3) провести аудит правильности учета заработной платы.
Теоретической и методической основой написания выпускной квалификационной работы послужил Закон о бухгалтерском учете, Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению, Кодекс Законов о Труде РФ, Конституция РФ, Налоговый кодекс и другие нормативные документы, а так же работы российских ученых по вопросам учета, аудита труда и расчетов с рабочими и служащими по заработной плате - А.Д. Шеремет, В.П. Суйц, Н.П. Кондраков, Ю.А. Бабаева, И.П. Комиссаровой, Е.В. Акчурина, Л.П. Солодко, периодические источники по исследуемой теме.
В первой главе, рассмотрены основные понятия и принципы оплаты труда, изучены существующие формы и системы оплаты труда.
Во второй главе, изучены особенности бухгалтерского учета и организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В третьей главе, проведен аудит правильности использования документов и правильности начисления заработной платы.
1 Экономическая сущность заработной платы в системе расчетов между
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
