Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом

Страницы работы

Фрагмент текста работы

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности  продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных  форм хозяйствования  и управления производством, преодоление бесхозяйственности активизации производства, инициативы и т.д.

Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу  деятельности субъектов хозяйствования. С его  помощью  вырабатывается стратегия  и тактика развития предприятия, обосновываются планы  и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

В данном  разделе излагаются  теоретические  вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа  их использования  на предприятии, так же раскрывается  методика комплексного системного анализа  основных экономических показателей, используемые для анализа  использования трудовых ресурсов  результатов деятельности  предприятия, характерные для рыночной экономики.

Основной задачей данного раздела является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических  вопросов экономического анализа деятельности предприятия.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями  и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимыми и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Основными задачами анализа является следующее:

-  изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом , а также по категориям и профессиям;

-  определение и изучение показателей текучести кадров;

-  выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования - себестоимость, прибыль и др. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов, основных фондов и материальные ресурсы.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить  так же  с  изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

·  улучшение условий труда  и укрепление здоровья работников

·  улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий                             

·  социальная защищенность членов трудового коллектива

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Таблица  - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Наименование группы

Факт на 1999 г.

2000 год

± 2000 г. к 1999 г.

План

Факт

±

Всего ППП по добыче угля

2482

2551

2312

-188

-109

1.Рабочие по добыче

2090

2178

1997

-181

-93

1.1 Из них подземные

1519

1590

1458

-132

-61

      в том числе

      - на очистных работах

514

400

405

5

-109

        из них ГРОЗ

276

239

238

-1

-38

      - на подготовительных работах

350

443

376

-67

26

        из них проходчики

200

240

224

-16

24

      - на подземном транспорте

279

320

290

-30

11

      - на содержании и ремонте горных выработок

67

75

68

-7

1

      - на вентиляции, водоотливе и технике безопасности

75

70

65

-5

-10

      - на обслуживании и ремонте общешахтных механизмов и  стац. установок

119

151

145

-6

26

2. Рабочие на поверхности

571

588

539

-49

-32

    Руководители

228

223

216

-7

-12

    Специалисты

100

96

96

0

-4

    Служащие

3

3

3

0

0

Непромышленная группа

61

51

50

-1

-11

Из данной таблицы видно, что численность 2000 года уменьшилась на 120 человек по сравнению с 1999 годом. Этому повлияло сокращение 6 человек, увольнение, перевод и другие

Похожие материалы

Информация о работе