Анализ производственной деятельности предприятия. Анализ технико-экономических показателей работы шахты за рассматриваемый период, страница 11

Реализация описанной системы оплаты труда осуществлена в ОАО «УК «Кузнецкуголь» с 1996 г.

В целях реализации предлагаемой системы управления затратами для шахт разработаны и внедрены планово-аналитические формы группировки затрат по экономическим элементам с выделением по каждому элементу величин постоянных затрат на весь объем добычи и переменных на одну тонну. На основе прогнозных затрат и принципов группировки по шахте осуществляется их дифференциация по производственным процессам и структурным подразделениям, устанавливается значимость затрат и их контролируемость.

В зависимости от объемов добычи угля и коэффициентов приоритета индивидуального труда определяются уровни заработной платы работников очистного забоя (ГРОЗ) и повременщиков (ГРП, МПУ, электрослесарей), а также руководителей.

Установленные для процесса «Очистные работы» нормативы материальных затрат и заработной платы могут быть дифференцированы по трудовым коллективам, работающим в очистных забоях с различными горно-геологическими и горнотехническими условиями с использованием разных средств производства. При этом сохраняется расчетный фонд заработной платы для данного процесса.

Предлагаемая модель практически исключает такие понятия, как рабочий-повременщик и рабочий-сдельщик. Уровень заработной платы определяется нормативом и объемом добычи угля, а также зависит от качества труда, включающего в себя выполнение обязанностей, определенных должностными инструкциями и сменными наряд-заданиями, состояния трудовой дисциплины и инициативы в обеспечении безопасных условий труда.

Формирование материальных затрат и средств фонда заработной платы по нормативам на очистные работы производится только по участкам, работающим по выемке угля в отчетном периоде.

Для работников участков по добыче угля, выполняющих работы, не связанные с выемкой угля, формирование фонда заработной платы производится по нормативам зарплаты, предусмотренным для работников, занятых на прочих подземных работах.

Для расчета индивидуальных нормативов заработной платы по профессиям рабочих и должностей руководителей необходимо использовать следующие исходные данные:

— общая численность работников ППП на участке по добыче угля (Ч_уч);

— численность работников ППП участка по профессиям и должностям (Ч_учi);

— коэффициент приоритета по участку (К_уч = 1);

— коэффициенты приоритета рабочих по профессиям (К_уч.р.i),

— коэффициент приоритета руководителей по должностям (К_{уч.рук.i});

—  норматив заработной платы на одного работника ППП участка в себестоимости одной тонны угля по элементу «Затраты на оплату труда» по процессу «Очистные работы» (Н_с.оч).

Норматив заработной платы одного работника ППП очистного участка составит

,                                       (33)

где     Ч_уч— общая численность работников ППП на участке по добыче угля, чел.;

Н_c.oч — норматив заработной платы на одного работника ППП очистного участка в себестоимости одной тонны по элементу «Затраты на оплату труда» по процессу «Очистные работы», руб/(т·чел).

Для оценки труда отдельных профессий и должностей используются коэффициенты приоритета. По расчетным нормативам заработной платы одного работника ППП очистного участка в себестоимости одной тонны по элементу «Затраты на оплату труда» и расчетным коэффициентам приоритета по профессиям и должностям определяются индивидуальные нормативы заработной платы на одну тонну добытого угля (Н_с.оч.уi) и суммарные нормативы заработной платы по профессиям и должностям на плановую численность (Σ Н_с.оч.уi)

Н_с.оч.уi ⁼ Н_с.оч.у · К_уч.i ,                               (34)

ΣН_с.оч.уi ⁼ Н_с.оч.уi · Ч_уч.i ,                           (35)

где Н_с.оч.уi - индивидуальный норматив заработной платы одного работника ППП очистного участка на одну тонну добытого угля, руб.;

Н_с.оч.у - норматив заработной платы на одну тонну добытого угля по очистному участку, руб.;