Теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов. Особенности использования трудовых ресурсов и факторы, влияющие на производительность труда

Страницы работы

Фрагмент текста работы

Введение

В условиях развития рыночных отношений трудовые ресурсы играют немаловажную роль. Сегодня главной целью деятельности предприятия в рыночных условиях  является максимизация прибыли. Данная цель может быть достигнута многими путями, которые могут использоваться как и в отдельности, так и в комплексе друг с другом. Одним из таких путей является рациональное, наилучшее использование трудовых ресурсов, т.е. меньшее количество затраченных трудовых ресурсов и большее количество полученной прибыли от использования данных ресурсов. Вопрос эффективности использования трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики является наиболее актуальным, потому как от него зависит уровень занятости населения. Трудовые ресурсы наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Изменение показателей эффективности использования трудовых ресурсов  напрямую связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

1. Теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов

1.1.Особенности использования трудовых ресурсов и факторы, влияющие на производительность труда.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции, снижения издержек и как следствие - повышения эффективности производства. В списочный состав трудовых ресурсов предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. Не включаются в списочный состав работники: не состоящие в штате предприятия, принятые на работу по совместительству.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его экономической устойчивости и конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

·  отказаться от предложенных ему условий;

·  потребовать изменения условий труда;

·  потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

·  обучиться другим профессиям и специальностям;

·  уволиться с предприятия по собственному желанию.

В самом общем понятии трудовые ресурсы  — это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшей составной частью

Похожие материалы

Информация о работе

Предмет:
Трудовое право
Тип:
Конспекты лекций
Размер файла:
234 Kb
Скачали:
0