Організації оплати праці, а також напрямам її вдосконалення на підприємстві. Роль аналізу оплати праці як засоби управління виробництвом

Страницы работы

55 страниц (Word-файл)

Фрагмент текста работы

узагальнення інформації по нарахуванню працівникам заробітної плати, а також по утриманнях призначений синтетичний рахунок 70 «Розрахунків з персоналом по оплаті праці», де по кредиту відбиваються нараховані, а по дебету – утримані і виплачені суми. Сальдо по рахунку 70 показується розгорнений: по дебету – сума довга за працівниками на початок або кінець місяця, а по кредиту – за підприємством.

Аналітичний облік дебетових і кредитових оборотів по рахунку 70 ведуть по кожному працівникові, видам оплат і утримань у відповідних машинограммах з використанням ЕОМ.

Всі оформлені табеля і первинні документи по нарахуванню заробітної плати, допомоги, премій до встановленого терміну надаються в бухгалтерію, де вони перевіряються, повнота заповнення потрібних реквізитів документів, наявність підписів всіх посадових осіб, доручили їх оформлення, правильності застосування тарифних ставок, окладів, відрядних розцінок, надбавок, доплат і тому подібне Неправильно і неповно оформлені повертаються на виправлення .

Перевірені документи обробляються на ЕОМ або ж уручну, при якій інформація про нарахування заробітної плати, допомоги, премій по кожному працівникові переноситься з первинних документів в його особовий рахунок форми № Т-54, де групується по місяцях і видах оплат. У особовому рахунку відбиваються і щомісячні утримання із заробітку працівника по кожному їх виду. Для цього використовуються відомості на видачу заробітної плати, ставки прибуткового податку і обов'язкових страхових внесків у ФСЗН, виконавчі листи і інші первинні документи.

У окремих графах особового рахунку щомісячно показуються суми, що належать до видачі працівникові, або заборгованість за ним. Також фіксується інформація про робітку, необхідна для розрахунків заробітку: тарифний розряд, годинна тарифна ставка (оклад), період за який використаний відпустка, дата і номер документа на утримання, період утримання і тому подібне.

У особові рахунки переносяться дані про нараховану заробітну плату, утримання, суми до видачі на руки в розрахунково-платіжні відомості форми № Т-53, які підписуються начальниками цехів і бухгалтерії, що проводив розрахунки. На лицьовій стороні відомості указуються термін виплати, суми до виплати, чиняться підписи керівника підприємства і головного бухгалтера, після чого відомості реєструються і передаються в банк з платіжним дорученням.

На підставі особових рахунків заповнюються також розрахункові листки,  які видаються на руки працівникам, щоб вони могли перевірити дані про нарахування заробітної плати і утримання з неї.

Із загальної суми нарахованої за місяць заробітної плати, допомоги і інших доходів працівника проводяться утримання прибуткового податку і обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення, стягнень за рішенням судових органів, заборгованості наймачеві, по письмових дорученнях самого працівника і ін. (малюнок 5).

Утримання із заробітної плати працівників для погашення їх заборгованості наймачеві можуть проводитися по розпорядженню останнього у випадках:

- повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; повернення сум, надмірно виплачених унаслідок рахункових помилок;

- звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже отримав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки;

- відшкодування збитку заподіяного з вини працівника наймачеві, в розмірі, що не перевищує його середньомісячного заробітку.

За письмовим дорученням працівника з його заробітку можуть утримуватися внески по добровільному страхуванню, профспілкові внески, суми за товари, придбані в кредит та інші.

Загальний розмір утримань не може перевищувати 20%, а у випадках особливо передбачених законодавством, – 50% заробітної плати, що належить до виплати працівникові.

Платниками обов'язкових страхових внесків є  юридичні особи, їх філії, представництва і відособлені підрозділи незалежно від підлеглості і форм власності, громадяни, яким законодавством надано право висновку і припинення трудового договору з працівниками, а також працюючі громадяни відрахування у ФСЗН проводяться підприємствами по встановлених тарифах внесків (35%) на ці цілі у відсотках до суми всіх видів виплат в грошовому і натуральному виразі, нарахованих на користь працівників по всіх підставах незалежно від джерел фінансування. Для працюючих громадян страховий внесок у ФСЗН встановлений у розмірі 1% заробітної плати.

УТРИМАННЯ, ПЛАТЕЖІ І ВИРАХУВАННЯ Із ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

ОБОВ'ЯЗКОВІ УТРИМАННЯ

НЕОБОВ'ЯЗКОВІ УТРИМАННЯ

ВИРАХУВАННЯ

1.Прибутковий податок

2.До пенсійного фонду

3.По старанних

  листам

4.Компенсації по

   вирішенню суду

5.Штрафи

6.Розпорядження податкової

  інспекції

1.Утримання підзвітних сум

2.Утримання зайве виплаченої зарплати

3.Погашення недостач по відшкодуванню матеріального збитку

1.Вирахування за товари придбані в кредит

2.Вирахування за кредити отримані в банці

3.Страхові платежі

4.Різні внески

Малюнок 5 – Утримання, платежі і виплати із заробітної плати в

ВАТ «АМК»

Частина коштів, що відраховуються у ФСЗН, використовується самими підприємством для виплати посібників з тимчасової непрацездатності, по вагітності і пологам, у зв'язку з народженням дитини, по догляду за дитиною до 3-х років, на поховання, оплату одного вільного від роботи дня, що надається матери, що виховує дитину-інваліда до 18 років і інших виплат, передбачених законодавством.

Утримання по виконавчих документах проводяться на підставі виконавчих листів, виданих судом, в яких визначені причина, порядок і розмір утримань із заробітної плати, або на підставі письмових заяв працівника про добровільну сплату, а у разі їх втрати - дублікати; письмові заяви громадян про добровільну сплату аліментів; відмітки (записи) органів внутрішніх справ в паспортах осіб про те, що відповідно до вирішення судів ці особи зобов'язані сплачувати аліменти.

Бухгалтерія реєструє виконавчі листи по оплаті аліментів в спеціальних картках і зберігає як документи строгої звітності до закінчення терміну вказаного у виконавському листі або до повного погашення аліментів, або посилає виконавський лист якщо працівник звільнений, помер або не працює на даному підприємстві.

Аліменти утримуються від загальної суми доходів, включаючи основну і додаткову заробітну плату, премії, посібники з тимчасової непрацездатності, нараховані за звітний місяць після утримання з них прибуткового податку. Розмір аліментів встановлюється виходячи з кількості дітей працівника: на одну дитину – 25%, на двох дітей – 33%, на трьох і більш – 50%.

Не стягаються аліменти з сум матеріальної допомоги, одноразових винагород і так далі

Підприємство може видавати працівникам позики на індивідуальне будівництво, придбання або будівництво садового будиночка, житла, обзаведення домашнім господарством. Підприємство має право на отримання з працівника – позичальника

Похожие материалы

Информация о работе