Психология управления как отрасль психологической науки. Предмет, объект и задание психологии управления. Структура и основные категории психологии управления. Методологические основы и методы психологии управления

Тема 1.

Психология управления как отрасль

психологической науки

1.1.  Предмет, объект и задание психологии управления.

1.2.  Структура и основные категории психологии управления. Методологические основы и методы психологии управления.

1.3.  История и современное состояние развития психологии управления.

1.4.  Сравнительный анализ зарубежных и отечественных исследований в психологии управления.

1.1 Предмет, объект и задание психологии управления

Психология управления является относительно молодой отраслью научных знаний. Ее зарождение пришлось на начало ХХ ст. и освидетельствовало зрелость общественных (прежде всего психология) и экономических наук. Оно стало результатом управленческой практики, психологических наблюдений и обобщений за развитием и последствиями управления.

Психология управления - отрасль психологии, которая продуцирует психологические знания об управленческой деятельности.

Разнообразные попытки научных подходов исследовать феномен психологии управления дают возможность сформулировать предмет этой отрасли знания.

Предмет психологии управления - психологические закономерности управленческой деятельности, совокупность психических явлений и отношений в организации.

Понимание предмета ПУ основывается на признании становления и развития в процессе социального управления новой психологической реальности - управленческой деятельности, которая соединяет в себе социальное и психическое, их взаимодействие и взаимосвязь. В зависимости от понимания предмета ПУ выделяются основные объекты ее изучения, то есть носители явлений ПУ. Именно этим обусловлена особенность  ПУ как научного феномена. К конкретным объектам принадлежат: психология личности в управлении; феномен организации в управлении; управленческая деятельность; управленческие отношения; взаимодействие в системах "руководитель - подчиненный", "руководитель - руководитель", "руководитель - организация" и тому подобное.

Объект психологии управления - организованная (индивидуальная и общая) деятельность объединенных общими интересами и целями, симпатиями и ценностями людей, подчиненных правилам и нормам организации.

Нормы, правила и требования в организации порождают особые психологические отношения между людьми - управленческие отношения, что образуют совместную деятельность.

На основе единства предмета и объекта ПУ очерчивают такие ее интегральные задания:

1.  Анализ и изучение методологических и теоретических основ ПУ, разработки методов и методик прикладных исследований.

2.  Выявление и исследование ее структурных элементов: личности руководителя, его деятельности; личности подчиненного и психологических особенностей управления персоналом; психологических основ управления организациями; психологических особенностей взаимодействия в системах "руководитель - подчиненный", "руководитель - организация", "руководитель - другие руководители", "организация - организация" в процессе управления.

3.  Изучение акмеологических, социокультурных, этнопсихологических и социально-психологических особенностей управленческой деятельности; разработки технологий планирования, координации, мотивации деятельности, методов стимулирования, способов формирования рабочих групп и тому подобное.

4.  Анализ условий, факторов, движущих сил, детерминантов оптимального развития руководителя и организации и результативности управленческой деятельности; исследования культуры руководителя, культуры организации и форм взаимосвязи между ними и внешней средой.

5.  Разработка практических рекомендаций для руководителей и организаций с целью улучшения управленческой деятельности, делового общения, эффективного решения управленческих заданий.

6.  Теоретико-методическое обеспечение учебной дисциплины "Психология управления" и связанных с ней специальных курсов, семинаров и тому подобное.

1.2 Структура и основные категории психологии управления.

Методологические основы и методы психологии управления

С развитием ПУ как науки постепенно сформировались ее структура, основные категории, ключевые понятия.

Особенности структуры ПУ обусловлены заданиями и функциями, которые она осуществляет в системе общественных отношений. Элементами этой структуры является:

1.  Общая теория управления – объясняет систему управления, раскрывает роль и место управленческой деятельности в социально-экономическом развитии государства, формулирует основные методологические подходы к психологическому анализу деятельности руководителя или коллективных субъектов управления.

2.  Общие теоретические основы психологии – дают представление о природе личности в системе управления, законах ее поведения и мотивах действий в управленческой ситуации.

3.  Специальные психологические, управленческие теории – изучают законы развития и становления руководителя, раскрывают механизмы жизнедеятельности организованных групп.