Обучение, подготовка и переподготовка работников. Стандарт предприятия. Система менеджмента качества

Страницы работы

18 страниц (Word-файл)

Фрагмент текста работы

Инженер по подготовке кадров   В течение года Проект годового плана обучения

4. Составление годового плана обучения         1. Начальник ОК

2. Инженер по подготовке кадров      Учет всех заявок            Годовой план обучения (Приложение 9 к СТП 6.2.2.)

5. Утверждение годового плана обучения       1. Генеральный директор

2. Начальник ОК           Наличие виз руководителей подразделений  Утвержденный годовой план обучения (Приложение 9 к СТП 6.2.2.)

6. Составление программ обучения    1. Инженер по подготовке кадров

2 Специалист в области соответствующей тематики  Соответствие нормативным документам      Проект программы обучения

7. Согласование программ обучения  1, 2. Руководитель СУП              РК В-001,СТП 6.2.2               Виза руководителя СУП

8. Утверждение программ обучения   1. Генеральный директор

2. Инженер по подготовке кадров      РК В-001, СТП 6.2.2        Программа обучения

9. Формирование групп обучающихся              1. Инженер по подготовке кадров

2. Руководители подразделений         Соответствие квалификации и специализации               Список группы обучающихся

10. Обучение    1. Инженер по подготовке кадров

2. Руководитель группы            По программам обучения        Карточка учета теоретического и производственного обучения рабочих. План стажировки работника (Приложения 1,2, 5 к СТП 6.2.2.)

11. Формирование экзаменационной комиссии          1, 2. Инженер по подготовке кадров               Персональный состав комиссии           Проект приказа

12. Издание приказа    1, 2. Генеральный директор     В установленные сроки             Приказ

13. Проведение квалификационного экзамена            1. Инженер по подготовке кадров

2. Экзаменационная комиссия             В соответствии с приказом       Протокол проведения квалификационного экзамена, отзыв о прохождении стажировки (Приложения 4,6 к СТП 6.2.2.)

14. Регистрация документов об окончании обучения 1, 2. Инженер по подготовке кадров               В соответствии с СТП - 4.2.4      Журнал регистрации протоколов обучения и удостоверений (Приложение 10 к СТП 6.2.2.)

12.1. Учет данных об обучении персонала

Данные об образовании, опыте, подготовке и квалификации персонала фиксируются в личной карточке каждого работающего на предприятии (форма № Т-2). Записи в личную карточку вносит работник ОК. Личные карточки работников хранятся в ОК.

13. ИНФОРМАЦИЯНоситель информации        Дающий информацию Цель информации               Периодичность              Документирование передачи информации    Получающий информацию    Цель использования информации       Место и сроки хранения носителя информации

Заявка Руководители цехов, отделов, подразделений             Выявление потребности в обучении           По мере необходимости           Журнал регистрации заявок    ОК                Составление годового плана обучения             ОК, 2 года

Договор с приложениями         Сторонние организации            Выполнение обучения По мере оформления        Электронная база учета договоров      ОК, Главный бухгалтер               Контроль за выполнением договора  ОК, 3 года после выполнения договора

Годовой план обучения             ОК         Организация обучения              1 раз в год         Папка-накопитель годового плана     Руководители подразделений               Обучение персонала               ОК, 10 лет

Программа обучения   Структурные подразделения   Организация обучения              1 раз в год        Папка-накопитель программы обучения          ОК         Организация обучения               ОК, 10 лет после завершения программы

Протокол проведения квалификационного экзамена               ОК, сторонние организации                Аттестация персонала По мере оформления  Папка-накопитель протоколов               ОК         Изменение квалификации, допуск к работе    ОК, 15 лет

Журнал регистрации протоколов обучения и удостоверений              ОК         Регистрация персонала, прошедшего обучение      По мере оформления  Журнал регистрации протоколов и удостоверений  ОК         Выявление потребности в дополнительном обучении           ОК, 5 лет

Форма № Т-2 (личная карточка)            ОК         Учет данных об образовании  По мере необходимости             Форма № Т-2    Руководители подразделений              Выявление потребности в дополнительном обучении      ОК, 75 лет

Карточки учета теоретического, производственного обучения рабочих          ОК                Аттестация персонала По мере необходимости           Папка-накопитель         ОК                Изменение квалификации, допуск к работе   ОК, 5 лет

План стажировки работника, отзыв о прохождении стажировки        ОК         Аттестация персонала         По мере необходимости           Папка-накопитель         ОК         Изменение квалификации, допуск к работе            ОК, 5 лет

14. ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ

14.1. Стандарты предприятия:

СТП-4.2.4 «Система менеджмента качества. Управление записями».

14.2. Государственные стандарты:

ГОСТ Р ИСО 9001:2001 «Система менеджмента качества. Требования».

14.3. Инструкции:

ИН. -07-2005 «Инструкция о ведении делопроизводства».

14.4. Бланки и другие документы:

— карточка учета теоретического обучения рабочих путем индивидуальных консультаций (Приложение 1);

— карточка учета производственного обучения рабочих (Приложение 2);

— форма титульного листа программы обучения (Приложение 3);

— протокол проведения квалификационного экзамена (Приложение 4);

— план стажировки работника (Приложение 5);

— отчет о прохождении стажировки (Приложение 6);

— заявка (Приложение 7);

— журнал регистрации заявок (Приложение 8);

— годовой план обучения работников ЗАО «» (Приложение 9);

— журнал регистрации протоколов обучения и удостоверений (Приложение 10).

15. ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ С НАСТОЯЩИМ СТАНДАРТОМ

Порядок обращения с настоящим стандартом осуществляется в соответствии с СТП-4.2.3 «Система менеджмента качества. Управление документацией».

16. КОНТРОЛЬ

Контроль выполнения требований настоящего стандарта возлагается на руководителя СУП.

Стандарт разработал:

Инженер по подготовке кадров ________________ Т.Ф.

«___»_________________2005 г.

Начальник ОК _________________ А.Н.

«___»_________________2005 г.

Согласовано:

Главный бухгалтер _______________ В.Л

«___»_________________2005 г.

Руководитель СУП _________________ Д.И.

«___»_________________2005 г.

Начальник отдела стандартизации, систем качества и сертификации

______________ Н.В.

«___»_________________2005 г.

Приложение 1

к СТП 6.2.2

___________________________

(Наименование подразделения)

КАРТОЧКА УЧЕТА

теоретического обучения рабочих путем индивидуальных консультаций

Фамилия, И.О. преподавателя ______________________

Фамилия, И.О., подпись обучаемого (ых) ________________

Изучаемая профессия (специальность) __________________№ п/п  Наименование темы и краткое содержание консультаций     Дата обучения, кол-во час.       Оценка                Подпись преподавателя

Приложение 2

к СТП 6.2.2

___________________________

(Наименование подразделения)

КАРТОЧКА УЧЕТА

производственного обучения рабочих по профессии (специальности) _____________________

Фамилия, И.О., подпись обучаемого (ых) ________________

Фамилия, имя , отчество, профессия инструктора производственного

Похожие материалы

Информация о работе

Предмет:
Менеджмент
Тип:
Дополнительные материалы
Размер файла:
31 Kb
Скачали:
0