Управління мотивацією праці робітників підприємства. Моделі мотивації. Модель нагородження персоналу організації

Міністерство освіти та науки України Харківська Національна Академія міського господарства

ДИПЛОМНИЙ ПРОЕКТ на тему: Управління мотивацією праці робітників підприємства КП “” Виконав студент групи МОМГ .

Мотивація – процес заохочення людей до дiяльностi, спрямованої на досягнення цілей органiзацiї шляхом формування мотивів. Мотив – внутрішнє бажання людини діяти певним чином. Мотиви виникають тоді, коли люди мають конкретні потреби, усвідомлюють своi інтереси i бачать можливість їх задовольнити.

Моделі мотивації

Моделі мотивації

Ґрунтуються на теорії

Справедливості

Потреб

Очікування

• Фізіологічні
• Безпеки та
• захищеності
• Соціальні
• Поваги

• Очікування щодо
• співвідношення
• витрат праці та
• результатів
• Очікування щодо
• співвідношення
• результатів та
• винагороди

• Суб’єктивне визначення співвідношення
• винагороди та затрат праці
• Порівняння особливої винагороди із
• заохоченням інших людей, що виконують
• аналогічну роботу
• Зняття соціального напруження через
• дотримання принципу справедливості

В окремлені види

Складові елементи

Чинники що впливають

Модель нагородження персоналу організації

Девіденти

Фонд оплати праці

Трудові і соціальні пільги

Резервний фонд

Робітникам

Непрацюючим в організації

Рівень заробітної плати

Індивідуалізація умов оплати через контракти

Рівень доходів робітника

Тарифно-договірне регулювання

Ринок праці

Державне регулювання

Генеральна угода

Податкове регулювання

Спеціальна угода

Встановлення мінімальної заробітної плати

Галузеві угоди

Індексація прибутків

Колективні договори

Організаційна структура підприємства КП “”

Начальник

Перший заступник

Головний інженер

Зам. начальника

Планово-виробничий відділ

Технічний відділ

Бухгалтерія

Відділ кадрів

Юрисконсул

РСУ – 1 Дільниця мостів

РСУ - 2

РСУ - 3

АБП

Магістраль

Сигнал

УМ

Основні техніко-економічні показники діяльності КП “”

Склад та динаміка середньорічної вартості основних фондів, тис. грн.

Показники руху трудових резервів

Динаміка середньооблікової чисельності

Структура чисельності робітників

• Формули розрахунку коефіцієнтів руху кадрів:
• КПР = чисельність прийнятих робітників / середньооблікова чисельність;
• КПЛИН = чисельність звільнених робітників / середньооблікова чисельність;
• КВИБ = чисельність звільнених робітників / середньооблікова чисельність на початок року;

Динаміка продуктивності праці

Показники руху та ефективності використання основних фондів

Склад та динаміка середньорічної вартості основних фондів, тис. грн.

Показники технічного стану основних фондів, %

Динаміка собівартості продукції

РЕЗУЛЬТАТИ ДІЯЛЬНОСТІ КП “ШЛЯХРЕМБУД”

Динаміка прибутку (збитку) від реалізації послуг з теплопостачання, а також аналіз ліквідності та платоспроможності КП “”

Фінансові результати діяльності

Витрати КП “”

Показники ефективності інвестиційних проектів

• Чиста теперішня вартість – NPVбаз = ЧГНбаз
• NPVпроект= ЧГНпроект-КВдод
• де NPVпроект– величина чистого приведеного доходу; ЧГНпроек – дисконтовані чисті грошові надходження; KВдод – додаткові капітальні вкладення
• Внутрішня норма доходності – IRR =
• Чистий прибуток : ЧП = П-Пприб,
• Де: П – прибуток від реалізації, Пприб – податок на прибуток.

Заходи щодо підвищення ефективності діяльності КП “”

Пропозиції щодо підвищення ефективності діяльності КП “”

Пропозиція № 1 “Отримання додаткового доходу за рахунок доцільного використання обігових засобів підприємства”

Пропозиція № 2 “Методика оцінки фактору ефективності використання потенціалу підприємства”