Основное назначение системного анализа. Трудовые ресурсы на предприятии на результатах деятельности РУП «Гомельский завод специнструмента и технологической оснастки»

также видно, что на анализируемом предприятии наблюдается тенденция к снижению производственного персонала – снижение на 23 человека, удельный вес рабочих в 2010 году уменьшился на 1,5% и составил 70%; к предыдущему году – 2009 – это составляет 97%. Число ИТР   (инженерно-технические работники) увеличилось в 2010 году по отношению к предыдущему году, что составляет к 2009 году – 103,8%.

В соответствии с функционально – должностной классификацией ИТР подразделяются на три базовые группы: руководителей, специалистов и служащих.

Как видно из таблицы 2.2.1 численность руководителей в 2010 году возросло на 3 человека и составило 127 человек. Также число служащих выросло на 3 человека  и составило в 2010 году 11 человек. В численности специалистов также наблюдается тенденция к росту, что составляет 159 человек (16,1% от общей численности персонала), по отношению к 2009 году темп роста составил 103,2%.

Для анализа качественного состава трудового персонала важное значение имеет состав их по возрасту и полу. Удельный вес работающих в каждой возрастной группе характеризуется следующими данными, взятыми из формы № 6-т (кадры), приведёнными в таблице 2.2.2.

Таблица 2.2.2 – Сведения по кадровому персоналу по возрастному состоянию на 01.01.2011/ по состоянию на 01.01.2010

Наименование показателя	Списочная численность работников, чел.	В том числе					Из графы 2 женщины
		РСиС	Из них			Рабочие
			Руководители	Специалисты	Служащие
1	2	3	4	5	6	7	8
18-24	104/123	20	2	16	2	84	28
25-29	118/111	44	14	30	-	74	43
30	29/22	11	3	7	1	18	7
31	18/22	5	2	3	-	13	6
32-39	111/105	36	18	17	1	75	32
40-49	245/320	91	41	47	3	154	106
50-54	232/209	64	21	40	3	168	98
55-59	146/102	44	28	15	1	102	35
60 лет и старше	43/43	7	4	3	-	36	7
ИТОГО	1046/1057	322	129	178	11	724	362

По возрастному составу  наибольший удельный вес занимает возрастная категория 40-49 лет -23,4% и возрастная категория 50-54 лет  - 22,2%, в возрасте 30-39 лет - 15,1%,  в возрасте от 55 до 59 лет - 14,0%, в возрасте 25-29 лет - 11,3%, в возрасте 18-24 лет - 9,9%, работающих, в возрасте 60 лет и старше - 4,1%,. Из общей численности работников в организации работают 78 человек или 7,5% старше трудоспособного возраста (женщины 55 и более лет, мужчины 60 и более лет).

Отрицательным является то, что на предприятии за 2010 год произошло небольшое *старение кадров*, что подтверждается тем, что работников в возрасте от 40 до 60 лет стало больше, чем в возрасте от 18 до 39 лет.

Изменение численности по полу (форма №1 –т (пром)) характеризуется следующими данными в таблице 2.2.3.

Таблица 2.2.3 – Сведения по кадровому персоналу по полу на 01.01.2011/

на 01.01.2010

Как мы видим из анализируемой таблицы 2.2.3, на заводе работают в должностях рабочих в основном мужчины, а должности ИТР больше занимают женщины. Но так как среднесписочная численность снижается, естественно снижается величина персонала и в разрезе по полу.

Таблица 2.2.4 –  Сведения по кадровому персоналу по образовательному

уровню на 01.01.2011

Наименование показателя	Списочная численность работников, чел.	В том числе					Из графы 2 женщины
		РСиС	Из них			Рабочие
			Руководители	Специалисты	Служащие
1	2	3	4	5	6	7	8
Высшее	242	205	90	115	-	37	97
Среднее специальное	267	101	38	59	4	166	120
Профессионально- техническое	120	1	-	-	1	119	25
Общее среднее	402	15	5	4	6	387	117
Общее базовое	15	-	-	-	-	15	3

Образовательный уровень работающих организации выглядит следующим образом: работники с  высшим образованием  242 человека или 23,1% из всех работающих,  что на 2% выше уровня 2009 года и на 4,3 % уровня 2008 года; работники со средним специальным образованием 267 человек или 25,5% всех работающих, из них основные и вспомогательные  рабочие составляют 61,9%;  профессионально-техническое образование  имеют 120 человек или 11,5% работающих,  все они относятся к категории основных и вспомогательных  рабочих; общее среднее образование имеют 38,4% работающих, из них 96,2% основные и вспомогательные  рабочие.

Таблица 2.2.5 – Сведения по кадровому персоналу по профессиональному

обучению по состоянию на 01.01.2011

Наименование показателя	Списочная численность работников, чел.	В том числе					Из графы 2 женщины
		РСиС	Из них			Рабочие
			Руководители	Специалисты	Служащие
1	2	3	4	5	6	7	8
Обучение работников	473	185	65	120	-	288	40
Повысили квалификацию	228	181	64	117	-	47	33
Прошли профессиональную подготовку и переподготовку	53	4	1	3	-	49	7
Обучено на курсах целевого назначения	192	-	-	-	-	192	-

За 2010 год прошли подготовку и повышение квалификации                            473 работника организации, что составляет 45,2% от общей численности работающих и включает в себя обучение работников в институтах  повышения квалификации,  учебных центрах  и других учреждениях образования, обучение рабочих новым смежным специальностям для взаимозаменяемости на рабочих местах, прохождение обучения на курсах целевого назначения, повышение квалификационных категорий и разрядов работающих, обучение по вопросам системы менеджмента качества и системы управления охраной труда, повышение уровня знаний рабочих в области чтения чертежей деталей  для улучшения качества выпускаемой продукции.  Из общего числа обученных РСиС составляют  185 чел. или 57,4% от общей численности РСиС, основные и вспомогательные рабочие  288 чел. или 39,8 % от общей численности основных и вспомогательных рабочих.    

2.3  Анализ квалификационного состава рабочих

Эффективность производства, прежде, всего зависит от уровня квалификации кадрового потенциала, его профессиональной подготовки, и это в большой степени касается специалистов инструментального производства. Профессия инструментальщика требует высокой квалификации, высокого профессионального уровня, т.к. продукция, изготавливаемая инструментальщиками, трудоемкая, сложная, точная, изготавливается по разовым чертежам, неповторяющаяся в течение одного года, и она должна оплачиваться соответственно.

Средний разряд основных рабочих составляет 4,2;  удельный вес основных рабочих, имеющих 4,5 и 6 разряды, составляет 72,4%.

Состав работников предприятия зависит от отраслевой принадлежности предприятия, а внутри него – от степени разделения, кооперации труда и структуры трудовых функций, выполняемых на нём.

В любом производстве прежде всего выделяется группа функций, требующая значительных затрат ресурсов умственного труда, квалификация которого требует специальной подготовки в объёме среднего или высшего образования.

Необходимость в кадрах интеллектуального труда вытекает из характера процесса современного производства, в котором действительным исполнителем совокупного процесса является не отдельный рабочий, а вся совокупность работников предприятия, часть которых выполняет функции, требующие затрат умственного труда.

Квалификационный состав рабочих показан в таблице 2.3.1.

Таблица 2.3.1 – Квалификационный состав рабочих, чел.

Тарифный разряд рабочих	Тарифные коэффициенты работ	Число рабочих		Отклонение
		план	факт
А	1	2	3	4
I	1	-	-	-
II	1,16	32	33	+1
III	1,35	127	133	+6
IV	1,57	152	150	-2
V	1,79	178	176	-2
VI	1,90	170	164	-6
Итого	Х	659	656	-3

Из данных таблицы 2.3.1 видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой.

Квалификационный уровень рабочих определяется на основе сопоставления, например, фактического среднего коэффициента с плановым и сопоставления среднего тарифного разряда работ и среднего тарифного разряда рабочих, для чего устанавливается:

А.                                         Тср =,                                         (2.3.1.)

   где  Тср  – средний тарифный коэффициент работ;

Тр – тарифный коэффициент работ;

ЧРi – количество рабочих с i –ым коэффициентом работ.        

1)  средний плановый тарифный коэффициент работ:

(32*1,16+127*1,35+152*1,57+178*1,79+170*1,90)/ 659  = 1,65225;

2)  средний фактический тарифный коэффициент работ:

          (33*1,16+133*1,35+150*1,57+176*1,79+164*1,90)/656 = 1,64629;

Б.                                      Тср.р = , где                               (2.3.2.)

          где  Тср.р – средний тарифный разряд рабочих;

                 Трр  – тарифный разряд рабочих;

                 ЧРi – количество рабочих с i –ым тарифным разрядом рабочих.

1)  средний плановый тарифный разряд рабочих

   (32*2+127*3+152*4+178*5+170*6)/ 659 = 3,14568;

2)  средний фактический тарифный разряд рабочих

   (33*2+133*3+150*4+176*5+164*6)/656 = 4,46494.

Так как фактический средний тарифный разряд рабочих выше планового и выше среднего разряда работ, то это приводит к выпуску менее бракованной и более качественной продукции, а также рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

          Квалификационный уровень в соответствии с возрастной структурой