Оценка системы показателей эффективности использования кадрового потенциала предприятия. Понятие и виды трудовых ресурсов и кадрового потенциала предприятия

Страницы работы

Фрагмент текста работы

Глава 1

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ использования кадрового потенциала предприятия

1.1.  Понятие и виды трудовых ресурсов и кадрового потенциала предприятия

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например, инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране меньше численности населения. В Республике Беларусь, например, трудовые ресурсы составляют около 58 % населения страны. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий. Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно является началом пенсионного возраста, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5-10 лет раньше.

Согласно законодательству Республики Беларусь к трудовым ресурсам относятся:

-  население в трудоспособном возрасте: мужчины - от 16 до 60 лет, женщины - от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);

-  население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Во времена всеобщности и обязательности труда категория трудовых ресурсов характеризовала тот трудовой потенциал, на который могло рассчитывать общественное производство. В настоящее время в силу произошедших в обществе перемен этот

Похожие материалы

Информация о работе