Оценка эффективности труда. Компания Cadbury Schweeppes. Форма собственности предприятия. Тип компании по принадлежности капитала

Страницы работы

Фрагмент текста работы

Федеральное агентство по образованию РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Дальневосточный государственный технический университет

(ДВПИ им. В. В. Куйбышева)

Институт экономики и управления

Кафедра управления и менеджмента

Практическая работа

по предмету «Управление персоналом»

«ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА»

Выполнил студент гр. У-5671

Руководитель

Владивосток

2009
О комапании «»

Компания Cadbury Schweeppes начала свою работу в России в 1992 году, начав продажи через независимых дистрибьюторов. В августе 2003 года компании Dandy и Cadbury стали одной компанией, оперирующей на территории России, СНГ и странах Балтии. После приобретения компании Dandy в России была официально зарегистрирована в августе 2003 новая компания Dirol Cadbury, которая образовалась в результате слияния 2 фабрик по производству шоколада и жевательной резинки и дистрибьюторских структур. В результате объединения образовалась уникальная компания, поставляющая на рынок продукцию сразу в трех категориях: шоколад, упакованные сахаристые изделия и жевательная резинка.

В России компания была известна еще в начале 20 века как производитель и поставщик вкуснейшего качественного шоколада. ООО " " состоит из двух фабрик: фабрики по производству жевательной резинки (бренды: "Dirol", "Stimorol", "Malabar") в Великом Новгороде и фабрики по производству шоколада (бренды: "Picnic", "Wispa", "Fruit & Nut" и другие) в г. Чудово.

Форма собственности                -          Частная

Тип по принадлежности капитала - Иностранная

Тип по географическому охвату - Глобальный охват

Известность компании  - Компания имеет известные бренды

Масштаб/размер бизнеса компании  -       Крупный

Структура компании - Сеть подразделений (однородные бизнесы)

Этап развития компании         - Этап высокой зрелости

По итогам 2007 года оборот компании Cadbury, основанной в 1824 г в Бирмингеме, составил 6,738 млрд английских фунтов (около 9 млрд долл.), увеличившись по сравнению с 2006 годом на 5 проц. Прибыль (до налогообложения) по итогам 2007 года составила 642 млн фунтов (около 900 млн долл), увеличившись по сравнению с 2006 годом на 14 проц. В настоящее время компания работает более чем в 35 странах мира и производит две группы продуктов - кондитерские изделия и прохладительные напитки. Об этом говорится в распространенном пресс-релизе.

Обязанности маркетолога ДФО:

Изучение конкурентов, организация исследований и анализ рынка, разработка и реализация маркетинговой стратегии, сбор и анализ информации, ведение баз данных, ценообразование, ассортиментная политика. Анализ рынка и определение тенденций его развития; Разработка методов аналитических исследований; Организация проведения аналитических исследований, в том  числе исследований конкурентов; Оценка эффективности маркетинговых мероприятий; Разработка предложений по направлениям развития предприятия.  Разработка и проведение рекламных компаний и мероприятий.

Разработана шкала оценки

п/п

Наименование показателя оценки

1.

Степень сложности труда (К1)

5 работа существенно превышает требования должностной инструкции

4 работа несущественно превышает требования должностной инструкции

3 работа полностью соответствует требованиям должностной инструкции

2 работа несколько ниже требований должностной инструкции

1 работа существенно ниже должностной инструкции

2.

Степень напряженности труда (К2)

5Большую часть времени работник дополнительно выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника.                               

4 Некоторую часть времени работник дополнительно выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника.                                

3 Все возложенные обязанности были выполнены работником  в полном объеме.                                                                                             

2 Работнику оказывалась помощь в выполнении закрепленной за ним работы.                                                                                                

1 Значительная часть закрепленной за специалистом работы выполнялась его сотрудниками

3.

Степень качества труда (К3)

5 работа выполнена аккуратно и очень качественно

4 работа выполнена качественно

3 работа выполнена в соответствии с требуемым стандартом ( планом)

2 работа не совсем соответствует требованием стандарта, следует доработать и внести поправки

1 работа не соответствует стандарту, требуется переделать работу

4.

Уровень планирования труда (К4)

5 высокая способность устанавливать цели, внедрять их и вовремя корректировать их в процессе достижения

4 способность устанавливать цели внедрять и совершать корректировку

3 способность планировать достижение цели, внедрять и осуществлять поставленный план

2 способность внедрять цели, но не всегда осуществлять достижение поставленной цели

1 ставит недостижимые цели, неудовлетворительная разработка планов

5.

Уровень организации труда (К5)

5 очень высокая степень организации труда, способность правильно

Похожие материалы

Информация о работе