"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА АМОРАЛЬНЫЙ ПРОСТУПОК
В каждом обществе в зависимости от традиций существуют свои нормы морали. А для некоторых категорий работников (работников прокуратуры, полиции) они устанавливаются нормативными актами: уставами, кодексами, положениями и т.д. При этом за нарушение норм профессиональной этики и морали работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Что касается Трудового кодекса, то уволить за совершение аморального проступка можно только одну категорию лиц, а именно тех, кто выполняет воспитательную функцию. О том, что необходимо знать работодателю при увольнении работника по данному основанию, вы узнаете, прочитав статью.
Кто может быть уволен за аморальный проступок?
Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом понятие "аморальный проступок" законодательством не определяется, работодатель сам определяет, в каком случае действия работника будут считаться аморальными. Согласно общепринятым правилам толкования понятий русского языка термин "аморальность" - психологическая и социально-этическая категория, с помощью которой обозначается ориентация человека, выражающаяся в неприятии моральных устоев общества, нигилистическом отношении к нравственным нормам, духовном распаде личности. Исходя из этого, под аморальным проступком следует понимать деяние лица, нарушающее нравственные нормы, нормы морали, правила поведения в обществе в целом и в конкретном коллективе в частности.
Исходя из основания, установленного п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнению подлежат работники, выполняющие воспитательные функции. А согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 <1> (далее - Постановление N 2) к таким лицам относятся, например:
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
