Статистические методы изучения факторов роста производительности труда. Метод цепных подстановок

Статистические методы изучения

факторов роста производительности труда

1)  индексный метод;

2)  метод цепных подстановок;

3)  метод группировок;

4)   корреляционный анализ.

1) индексный метод: это построение индексов  , ,  с помощью которых _________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2)  метод цепных подстановок позволяет оценить влияние на уровень и динамику среднемесячной выработки продукции в расчете на одного работающего следующих факторов:

· среднечасовая выработка в расчете на одного рабочего ();

· средняя фактическая продолжительность рабочего дня ();

· средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях ();

· доля рабочих в общей численности работающих ().

Пусть  – среднемесячная выработка продукции на одного работающего в базисном периоде,  – среднемесячная выработка продукции на одного работающего в отчетном периоде. Тогда

,

.

Определим влияние каждого из четырех факторов в отдельности.  – _______________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 – ____________________________________________________

________________________________________________________________________

 – _________________________________________________

________________________________________________________________________

 – _________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

– _________________________________________________

________________________________________________________________________

 – ___________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

–___________________________________________________

________________________________________________________________________

 –__________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

 – __________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

 –_______________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1)  метод группировок изучает взаимосвязь между определенным фактором и производительностью труда. Здесь совокупность группируется по факторному признаку, в каждой группе исчисляется средний уровень производительности труда, строится вариационный ряд в порядке возрастания факторного признака, определяется наличие и вид связи (прямая или обратная);

2)   корреляционный анализ позволяет не только установить факт наличия зависимости, но и выразить ее количественно:

а) найти уравнение регрессии , здесь нужно определить параметры уравнения регрессии;

б) измерить тесноту связи через коэффициент корреляции, корреляционное отношение и др. показатели.

Тема 6. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

Заработная плата – ___________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

К заработной плате не относятся: страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, взносы в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, беременности, родам и т.п.

Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника это доход, а для предприятия – часть издержек производства.

Затраты предприятия в расчете на единицу времени – стоимость рабочей силы для работодателя.

Формы оплаты труда

Системы оплаты труда                                    Системы оплаты труда

Фонд заработной платы включает в себя:

1)  начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах;

2)  премии, носящие регулярный или периодический характер;

3)  поощрительные выплаты

4)  стимулирующие доплаты и надбавки;

5)  компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

6)  выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер;

7)  суммы за ежегодные и дополнительные отпуска.

В составе фонда заработной платы различают:

1)  прямую заработную плату: 1) + 2) + 4) + 5) + оплата труда работников несписочного состава + работников по совместительству;

2)  выплаты за неотработанное время: 7) + льготные часы для подростков + учебные отпуска + повышение квалификации + сельхозработы + вынужденные простои + неполное рабочее время по инициативе администрации + государственные или общественные обязанности;

3)  единовременные поощрительные выплаты: премии за год + выслуга лет + 3) + материальная помощь +денежная компенсация за отпуск + подарки;

4)  выплаты на питание, жилье, топливо: это 6).

Предприятие также несет расходы по социальной защите работников, обеспечению их жильем и социально–бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Выплаты социального характера:

1)  надбавки к пенсиям работающим, единовременные пособия при уходе на пенсию;

2)  страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского страхования в пользу своих работников;

3)  оплата путевок на лечение, отдых, экскурсии, проезда с багажом;

4)  возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях, женщинам в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

5)  выходное пособие при прекращении трудового договора, в связи с ликвидацией, сокращением;

6)  оплата проезда в общественном транспорте, спец. маршрутах, ведомственным транспортом;

7)  оплата абонементов группы здоровья, занятий в спортивных секциях;

8)  стипендии работникам списочного состава, направленным на обучение.

В фонд заработной платы и в фонд выплат социального характера не входят: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Средний уровень заработной платы

среднечасовая              среднедневная              среднемесячная

, где ФЧЗП – фонд часовой заработной платы –прямая заработная плата за фактически отработанные часы или проделанную работу.

, где ФДЗП – фонд дневной заработной платы –прямая заработная плата