Анализ использования трудовых ресурсов. Анализ использования рабочего времени

Страницы работы

5 страниц (Word-файл)

Фрагмент текста работы

табельный фонд времени = календарный фонд – праздничные и выходные дни;

- плановый (максимально возможный) фонд времени = табельный фонд – очередные отпуска;

- фактический фонд = плановый фонд – прогулы и неявки по болезни;

2)  рассчитываются коэффициенты, характеризующие использование рабочего времени:

- коэффициент использования календарного фонда:

Кисп. КФ = , где

ТФ – фактический фонд;

ТКФ – календарный фонд;

- коэффициент использования табельного фонда:

Кисп. ТФ = , где

ТТФ – табельный фонд;

- коэффициент использования планового фонда:

Кисп. ПФ = , где

ТПФ – плановый фонд.

Анализ коэффициентов ведется в динамике и делается вывод о причинах изменений показателей.

Далее выполняется факторный анализ фактического фонда рабочего времени в сравнении с данными плана или прошлого года по предприятию в целом, отдельным структурным подразделениям и категориям работающих.

ФРВ = КР · Д · n, где

ФРВ – фонд рабочего времени;

КР – среднее количество работников;

Д – среднее число дней, отработанных одним работником;

n – средняя продолжительность рабочего дня, в часах. 

1. Расчет влияния изменения численности на отклонение фактического фонда времени:

ΔФРВКР = (КР1 – КР0) · Д0 · n0.

2. Расчет влияния изменения среднего числа дней, отработанных одним работником, на отклонение фактического фонда рабочего времени:

ΔФРВД = КР1 · (Д- Д0)· n0.

Если Д1 < Д0, то говорят о целодневных простоях рабочего времени.

3. Расчет влияния изменения средней продолжительности рабочего дня на отклонение фактического фонда рабочего времени:

ΔФРВn = КР1 · Д1 · (n1 – n0).

Если n1 < n0, то говорят о внутрисменных потерях рабочего времени.

Проверка: ΔФРВ = ΔФРВКР + ΔФРВД + ΔФРВn.

Делается вывод о влиянии каждого из этих факторов на отклонение фактического фонда рабочего времени.

Устранение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени рассматривается в качестве резерва повышения фактического фонда рабочего времени и соответственно объема производства продукции.

Р↑ТП = (ΔФРВД + ΔФРВn) · СВпл., где

ΔФРВД – целодневные потери;

ΔФРВn – внутрисменные потери;

СВпл – плановая среднечасовая выработка продукции.

1.1.2.  Анализ производительности труда

Производительность труда – это основной показатель оценки эффективности использования трудовых ресурсов.

ПТ = .

В ходе анализа уровня производительности труда применяется система показателей:

1) обобщающие показатели (среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении);

2) частные показатели (они характеризуют выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час);

3) вспомогательные показатели (характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ определенного вида за единицу времени).

Анализ показателей производительности труда ведется в динамике и в сравнении с планом. В ходе анализа рассчитывается влияние факторов на отклонение наиболее обобщающего показателя производительности труда – среднегодовой выработки продукции одним работающим.

ГВ = УД · Д · n · СВ, где

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работающим;

УД – удельный вес рабочих в промышленно-производственном персонале, т.е. в работающих:

УД = ;

Д – среднее число дней, отработанное одним рабочим за 1 год;

n – средняя продолжительность рабочего дня, в часах;

СВ – среднечасовая выработка рабочего;

n · СВ – среднедневная выработка рабочего;

Д · n · СВ – среднегодовая выработка рабочего.

Расчет влияния факторов ведется способом абсолютных разниц.

1. Расчет влияния изменения удельного веса рабочих в ППП на отклонение среднегодовой выработки работающего:

ΔГВУД = (УД1 – УД0) · Д0 · n0 · СВ0.

2. Расчет влияния изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим, на отклонение среднегодовой выработки работающего:

ΔГВД = УД1 · (Д1 - Д0) · n0 · СВ0.

3. Расчет влияния изменения средней продолжительности рабочего дня на отклонение среднегодовой выработки работающего:

ΔГВn = УД1 · Д1 · (n1 - n0) · СВ0.

4. Расчет влияния изменения среднечасовой выработки работающего на отклонение среднегодовой выработки работающего:

ΔГВСВ = УД1 · Д1 · n1 · (СВ1 - СВ0).

Проверка: ΔГВ = ΔГВУД + ΔГВД + ΔГВn + ΔГВСВ.

Делается вывод о влиянии каждого из факторов на отклонение среднегодовой выработки работающего.

Далее определяется влияние факторов на отклонение среднечасовой выработки рабочего:

1) факторы, связанные со снижением трудоемкости продукции (технический

Похожие материалы

Информация о работе

Предмет:
Менеджмент
Тип:
Шпаргалки
Размер файла:
101 Kb
Скачали:
0