Як повинен вирішити справу суд? Який порядок укладення і розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом?

Назарова - студентка денного відділення державного університету - одночасно працювала на 0,5 ставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість вона була відрахована з університету і одночасно звільнена з посади лаборанта. Назарова звернулась до місцевого суду з позовом про поновлення на роботі.

Суддя, вважаючи, що Назарова працювала за сумісництвом і звільнена в зв'язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Назарова оскаржила рішення місцевого суду до апеляційного суду.

Що таке сумісництво?

Який порядок укладення і розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом?

У яких правовідносинах з університетом знаходилась Назарова?

Якою повинна бути ухвала апеляційного суду?

У відповідності до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій від 28.06.93 N 43 сумісництвом вважається виконання працівником, крім  своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах  трудового договору у вільний від основної роботи час на тому  ж  або  іншому підприємстві,  в  установі,  організації   або    у    громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Укладення трудового договору при роботі за сумісництвом проводиться без згоди власника або  уповноваженого ним органу за місцем основної роботи. Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття  працівника, який не  є  сумісником,  чи  обмеження  сумісництва  у  зв'язку  з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.  Запис  у  трудову  книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться  за  бажанням  працівника  власником  або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

Назарова знаходилась з університетом у трудових правовідносинах і посада лаборанта була для неї основною роботою, а не за сумісництвом. Назарова не мала іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах  трудового договору так як була студенткою денного відділення, тому її не можна вважати сумісницею.

Апеляційний суд повинен поновити Назарову на посаді лаборанта, адже вона була звільнена без передбачених законом підстав.

          Задача 13.

Столяр Лопатюк був звільнений з роботи за п.З ст.40 КЗпП України за систематичне порушення трудової дисципліни, оскільки протягом року на нього було накладено два дисциплінарних стягнення.

У суді, куди він звернувся з позовом про поновлення на роботі було встановлено, що ніяких письмових пояснень до накладення стягнень адміністрація від нього не зажадала. Крім цього, профспілковий орган не давав згоди на звільнення.

Що розуміється під систематичним невиконанням трудових обов'язків?

Чи підлягає Лопатюк поновленню на роботі?

Який порядок притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності?

Вирішить справу.

Систематичним невиконанням трудових обов’язків є  невиконання покладеної на працівника роботи, що обумовлена трудовим договором або невиконання правил внутрішнього трудового розпорядку, якщо таке невиконання вчинене