Повременная и сдельная заработные платы по разному характеризуют отношение капиталиста к эксплуатации.
Повременная заработная плата создает для рабочих видимость, что полностью оплачено все его рабочее время, а сдельная – что полностью оплачен продукт его труда.
Сдельная заработная плата дает капиталисту возможность сокращения под предлогом недостаточно высокого качества товаров, кроме того, сдельная заработная плата удобное средство внесения конкуренции и разницы в ряды рабочих. Сдельная заработная плата способствует росту безработицы, т.к. она стимулирует рост производительности и интенсивности труда. Растущая же безработица оказывает давление на рынок труда, ухудшает условие продажи рабочей силы и ведет к снижению зарплаты.
Выбор формы заработной платы зависит от конкретных условий. Первоначально преобладала повременная заработная плата, затем при переходе к крупному машинному производству получила распространение сдельная заработная плата.
В настоящее время преобладает повременная заработная плата, что объясняется появлением такой техники и организации производства, при котором темп работы задается из вне и не зависит от рабочего(конвейер автоматической линии, автоматы).
Системы заработной платы – есть разновидность одной из ее форм. В настоящее время используются системы заработной платы.
Повременно-премиальная система состоит в том, что к повременной основной ставке выплачивается надбавка в случае перевыполнения норм, повышения качества продукции, экономии сырья.
Сдельно-премиальная система - прямая сдельная плата дополняется премиями за перевыполнение норм, экономию сырья и материалов, рост качества продукции и т.п.
В условиях «многофакторной» системы заработной платы складывается из платы за выполнение норм по многим факторам:
· Выработка;
· Экономия сырья, материалов и т.д.
· Эффективность использования оборудования;
· Рост качества продукции;
· Лояльность рабочего по отношению к владельцу предприятия.
Здесь происходит комплексное использование рабочей силы, а также создается возможность изменения заработной платы.
Система «участия в прибыли» (Генри Форд) предусматривает выплату рабочим не только основной повременной или сдельной заработной платы, но и якобы доли прибыли предприятия в конце года. При этом создается видимость участия рабочего наряду с капиталистом в делении прибыли. Бывает, что часть заработной платы рабочего выплачивается в виде акций предприятия, на котором он работает. Такая система создает иллюзию, что владельцы акциями являются собственниками предприятия.
В действительности, в этих случаях за счет основной повременной или сдельной заработной платы оплачивается только чисто стоимость товаров «рабочая сила», другая часть выплачивается рабочему в модифицированной форме участия в прибыли. Современные модификации основных форм заработной платы имеют цель. Прежде всего, повысить степень эксплуатации рабочей силы, поднять производительность и интенсивность труда, снизить издержки производства, а также создать иллюзию равенства рабочего и капиталиста, как равноправных партнеров, обеспечит мир рабочего и буржуазии.
Номинальной заработной платой называется сумма денег, полученная рабочим за проданную рабочую силу в форме заработной платы.
Под реальной заработной платой понимается то качество товаров и услуг, которые рабочий может приобрести на свой денежный заработок.
Уровень реальной заработной платы есть важнейший фактор, определяющий фактический уровень жизни рабочего. Он зависит от величины номинальной заработной платы, уровня цен на предметы потребления и тарифов на услуги, а также от величины налогов, которые выплачивает рабочий. Доля налогов к заработной плате составляет в среднем: в США – 34%, Япония – 29%, Англия – 33%, Германия – 43%, Россия – 12%.
В современных условиях широко используются государственное регулирование заработной платы. Используются два метода:
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.