Анализ системы управления персоналом в компании ООО «Восток Технолоджи». Функции менеджмента, страница 2

·  ведение тематических веток на специальных форумах (по продукции компании);

·  участие в выставках.

Обучение, проведение тренингов и семинаров для персонала компании в основном проходит в офисе компании, в конференц - зале, с помощью программы презентаций Power Point, остальные в  залах торговых точек города Хабаровска или других регионов.

Далее рассмотрим план график проведения семинаров Чикишева А.В. на период с 1.01.10 по 01.05.10 г.

Таблица  - График проведения семинаров на период с 01.01.10-01.05.10 г.

Как было сказано раннее, основным методом стимулирования сотрудников компании, является своевременная выдача заработной платы (мнение долее 82% работающих в компании «Восток Технолоджи» по всем филиалам).

Тогда рассмотрим, каким образом формируется заработная плата в компании «Восток Технолоджи».  Хочу заметить, что в компании установлена разная система оплаты труда: простая повременная и комиссионная система оплаты труда с применением минимального оклада. Все сотрудники, кроме бренд-менеджеров и директора филиала получают заработную плату в виде должностного оклада согласно штатному расписанию и количеству отработанных работником времени. А заработная плата бренд -  менеджеров и директора рассчитывается по формуле:

ЗП = МО + %                                                                                               (1)

где,  ЗП – заработная плата (тыс руб.);

МО – минимальный оклад (тыс руб.);

% - проценты от объема продаж товаров, он может варьироваться в зависимости от величины клиента.

Таблица  Зависимость количества процентов от величины клиентов  в компании ООО «Восток Технолоджи» 

Проанализировав данную таблицу, можно сделать вывод, что при увеличении  объема продаж, количество процентов, получаемых от данного заказа, уменьшается.

Далее рассмотрим, сколько в среднем получают сотрудники компании ООО «Восток Технолоджи».

Таблица Заработная плата сотрудников компании ООО «Восток Технолоджи», г. Хабаровск на период 01.01.10 – 01.04.10 год

Заработная плата начисляется два раза в месяц: в начале и в середине  месяца (аванс). Аванс составляет 40% от заработной платы. Вся сумма начисляется на пластиковую карточку Альфа банк.